Licenciado

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Mujeres en el mercado laboral en México con relación a los hombres
Jesus Ernesto Arvizu Gómez

En los últimos años hemos presenciado un importante y destacado cambio
relacionado con el mercado laboral en México y la inserción del género femenino
dentro de él pero, la feminización en el mercado laboral, está incompleta ya que se
ha llevado a cabo detrás de una pantalla de desigualdadhacia el mismo género.
Se podría pensar que las desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado
laboral desaparecerían gracias al esfuerzo de las mujeres jóvenes por obtener una
mejor preparación y educación para adentrarse al mercado pero, en realidad no es
así ya que en la actualidad aún hay casos de injusticias en cuanto a puestos de
trabajo, labor o salarios a comparación al de loshombres que ejercen el mismo tipo
de trabajo.
Por lo anterior, podríamos decir que a pesar de los años la desigualdad de géneros
no ha tenido una mejora resaltable en cuanto al lugar que ocupan las mujeres dentro
del mercado.
Según Salas y Murillo (2013), la educación, en especial la educación superior
forma un importante factor para la incorporación al mercado laboral tanto para
hombres comopara mujeres ya que viene siendo un motor para incrementar nuestro
progreso socioeconómico para el desarrollo de habilidades y competencias que se
nos exige en el mercado laboral en la vida diaria.
Cabe destacar que a pesar de la inserción de la mujer en el mercado laboral, no se
ha notado un cambio en la diversificación de los empleos correspondientes a
hombres y mujeres ya que se ha notadoque las mujeres aspiran aún más en

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conseguir un trabajo como profesionistas aunque sea en las categorías más bajas
del camino profesional.
Es

por esto que cada vez vemos a más mujeres cursando estudios

superiores, lo cual ha aumentado su actividad laboral y ha disminuido la inequidad
de géneros. Implicando que la educación es capaz de generarle una incorporación
formal en elsector productivo de la economía (Salas y Murillo 2013).
La inserción de los jóvenes en general se ha visto afectada los últimos años
debido a factores como lo son las crisis económicas, poca oferta laboral,
aspiraciones personales, entre otros, (Delgado y Márquez 2007, García 2001).
En la actualidad la situación de inequidad de géneros en el mercado laboral en
México es muy resaltable ya que ellugar de las mujeres en éste es menor que el de
los hombre, debido a diversos factores como las prestaciones y/o gastos que cada
género requiere a lo largo de su desempeño laboral, desconfianza en el género en
desempeñar algún puesto en específico, estado físico y/o de salud, etc. (Planas
2013), Todo esto también en base a múltiples comentarios de la sociedad.
La inserción de la mujer almercado laboral para la sociedad, ha de gran
impacto tan solo con mencionar que los roles de género han cambiado en cierto
aspecto, un ejemplo de éste es la organización de la familia, lo cual en los últimos
años se han presentado casos en que la mujer es el pilar económico de la familia
mientras el hombre se encarga del cuidado de la casa e hijos (Ariza y Oliveira 2001).
En cuanto al mercadolaboral en sí, se presentado casos en los que los
empleadores simplemente dudan de las capacidades del personal femenino para
ejercer un trabajo en específico, por tal motivo optan por dárselo al empleado varón,
en la mayoría de los casos en los que las féminas obtienen puestos altos o de alto

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desempeño, su compensación termina no siendo tan buena en el sentido económico
ya que se lepaga menos por su labor simplemente por su estatus en la empresa o
por criterio del empleador aun cuando está comprobado que las mujeres tienen
mejor desempeño motriz que el hombre ya que ellas pueden ejercer más de un
trabajo al mismo tiempo.
En muchas ocasiones la sociedad cree que se alcanzan los objetivos de las
mujeres de una manera no profesional o poco ética, por lo cual las mujeres con...