Licenciado

INTRODUCCION
El costo real de la canasta básica esta por los ocho mil Lempiras, sin tomar en cuenta el elevado costo de la energía eléctrica, agua potable, teléfono y otros servicios públicos como la vivienda, la salud, educación, recreación, transporte, útiles escolares y otros que día a día siguen subiendo.- El salario mínimo anda alrededor de los cinco mil seiscientos Lempiras.
Lostrabajadores producen riqueza pero son los que menos se benefician en el proceso productivo. Existe una distancia abismal entre los que poco o nada tienen y los que tienen todo en sus manos, desde el Estado mismo hasta los dueños de los medios de producción
Los trabajadores que son los que producen bienes, servicios y riqueza están sumergidos en la pobreza y constantemente buscan una posibilidad paracubrir en toda su extensión necesidades básicas que les brinden un sistema de vida por lo menos digno. Por otra parte las empresas en su búsqueda de aumentar las utilidades utilizan frecuentemente el método de disminución de costos lo que por norma general conlleva pagar los salarios mas bajos posibles para que esa diferencia se refleje en productos de precios no muy altos y con márgenes muy saneadosde ganancias.
Es muy difícil conciliar metas tan diferentes pero de alguna manera el Estado trata de buscar una solución intermedia a este problema. Se fija un salario mínimo con el cual un trabajador pueda solventar sus necesidades sin causar un quebranto económico a la empresa pero desde luego son luchas muy fuertes por ambas partes. Estas luchas se libran en el plano legal y en el plano real.Se hace necesario entonces estudiar este tema con mayor detenimiento
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ANTECEDENTES
Primero es preciso definir el salario mínimo y ver algunos de sus aspectos más importantes:
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda enel siglo XIX.
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.
Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:
 Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, esdecir injusto y de explotación.
 Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
 Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:
 Aumento del desempleopara los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados.
 Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.
 Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.
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Consecuencias ambivalentes, positivasy negativas.
 Política social.
 Política fiscal.
Países Salario por Hora Salario Diario Total Mensual M. Nac. Total Mensual USD Panamá N/D N/D B/450 450 USD12 Costa Rica ¢802* ¢6.437* ¢192.345* 375 USD Honduras L$31,25 L$250 L$5.500 291 USD13 El Salvador 0,87 USD 6,92 USD 207,68 USD 207,68 USD14
Guatemala
Q7
Q63,7
Q216115
273,54 USD Nicaragua N/D N/D N/D 115,40 USD16
PLANO LEGALDentro de este se encuentran dos grandes grupos que interactúan entre si.
 Los Principios Jurídicos en Derecho Laboral que son de carácter General
 La legislación vigente en cada país
PRINCIPIOS JURIDICOS
La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello el...