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Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2013
3 impactos de la nueva reforma laboral en tu microempresa
La nueva Ley Laboral especifica que si tienes empleados que trabajan por hora o se encuentra bajo el esquema de outsorcing(tercerizado), estás en la obligación de crear un contrato que especifique las condiciones en que el nuevo empleado realizará sus tareas, que además obligatoriamente deberás informar al IMSS.
Deacuerdo con Sara Rodríguez, Gerente de Soporte Técnico de Aspel de México la nueva Ley Laboral protege las garantías del empleado respecto a su contrato y la forma en que se le entrega susalario, por ello los micro o pequeños empresarios que cuentan con personal al que se le paga por hora o en outsorcing deberán especificar inmediatamente al Instituto Mexicano del SeguroSocial respecto a sus altas o bajas por ello a continuación especificamos los impactos en tu empresa:
1.- En la nómina. Al tratarse del pago por hora, los cálculos se multiplican respecto alcálculo de salarios y retención de impuestos, además de su integración con bancos; la mejor forma de control será mediante un software adecuado.
2.- IMSS, dicha institución requiere laactualización diaria de los trabajadores y su salario, para determinar los cargos directos, por afiliación de empleados.
3.-Cambiar los procesos de tu empresa, al modernizar tu sistema de nóminapor pequeña que se la empresa.
Según datos de Rodríguez, 7 de cada 10 empresas realizan cálculos de sus nóminas mediante Aspel NOI 6.0, porque es fácil de usar, simplemente se coloca elsalario y el sistema de calcula todos los impuestos, imprime recibos y se conecta con el banco a fin de pagar mediante transferencia bancaria, además de afiliaciones a Infonacot.
Lo importantees que los empresarios se den la oportunidad de conocer Aspel NOI, con ello lo que el sistema puede automatizar de la nómina y cumplir con las disposiciones, indicó Sara Rodríguez
La nueva Ley Laboral especifica que si tienes empleados que trabajan por hora o se encuentra bajo el esquema de outsorcing(tercerizado), estás en la obligación de crear un contrato que especifique las condiciones en que el nuevo empleado realizará sus tareas, que además obligatoriamente deberás informar al IMSS.
Deacuerdo con Sara Rodríguez, Gerente de Soporte Técnico de Aspel de México la nueva Ley Laboral protege las garantías del empleado respecto a su contrato y la forma en que se le entrega susalario, por ello los micro o pequeños empresarios que cuentan con personal al que se le paga por hora o en outsorcing deberán especificar inmediatamente al Instituto Mexicano del SeguroSocial respecto a sus altas o bajas por ello a continuación especificamos los impactos en tu empresa:
1.- En la nómina. Al tratarse del pago por hora, los cálculos se multiplican respecto alcálculo de salarios y retención de impuestos, además de su integración con bancos; la mejor forma de control será mediante un software adecuado.
2.- IMSS, dicha institución requiere laactualización diaria de los trabajadores y su salario, para determinar los cargos directos, por afiliación de empleados.
3.-Cambiar los procesos de tu empresa, al modernizar tu sistema de nóminapor pequeña que se la empresa.
Según datos de Rodríguez, 7 de cada 10 empresas realizan cálculos de sus nóminas mediante Aspel NOI 6.0, porque es fácil de usar, simplemente se coloca elsalario y el sistema de calcula todos los impuestos, imprime recibos y se conecta con el banco a fin de pagar mediante transferencia bancaria, además de afiliaciones a Infonacot.
Lo importantees que los empresarios se den la oportunidad de conocer Aspel NOI, con ello lo que el sistema puede automatizar de la nómina y cumplir con las disposiciones, indicó Sara Rodríguez
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