Licenciado

Búsqueda activa de empleo
Búsqueda activa de empleo

Concello de Salceda de caselas
Marzo 2011

Concello de Salceda de caselas
Marzo 2011

RICARDO
Material de apoyo para el curso

RICARDO
Material de apoyo para el curso

-------------------------------------------------
Una búsqueda de empleo eficaz
¿QUÉ TRABAJO BUSCO? | | DEFINICIÓN DE LA OCUPACIÓN |
|   |   |
LOCALIZAROFERTAS | | CANALES DE OCUPACIÓN |
|   |   |
CONTACTAR CON LAS OFERTAS | | INSTRUMENTOS DE PRESENTACIÓN |
|   |   |
ENTRAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN | | ENTREVISTAS
PSICOTÉCNICOS
PRUEBAS PROFESIONALES |
|   |   |
CONTRATACIÓN | | MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO |


La autoevaluación |

El conocimiento del mercado laboral * Analizar las oportunidades laborales detu entorno.Escoger un trabajo: contrastar tu perfil con el del trabajo seleccionado. Considerar los requisitos para acceder a él. |

Cualidades personales más valoradas por los empresarios: | Capacidad de trabajo |
| Capacidad de adaptación |
| Iniciativa y capacidad de decisión |
| Capacidad de trabajar en equipo |
| Honestidad |
| Buena presencia |
| Madurez |
| Sentidopráctico |
| Ambición |
| Responsabilidad |
| Disponibilidad |



Pasar a la acción * Detectar las ofertas

Un importante porcentaje de las ofertas de trabajo se consiguen a través de la comunicación oral, los portales de búsqueda de empleo, las referencias y los también... la buena suerte (estar en el lugar adecuado en el momento oportuno).

Algunos consejos útiles para obtenerinformación: No te presentes sólo a los puestos de trabajo que se anuncian. Descubre el nombre, el cargo y la dirección de cualquier empresa relacionada con tu área laboral. |
Recuerda que te presentas como un profesional que ofrece sus servicios, no como una persona que suplica trabajo. |
Haz una lista de 20 personas (amigos, familiares, ex-jefes, profesores, autoridades en la especialidad alas que puedes enviar una copia de tu currículum vitae). |
Consigue las direcciones de 20-25 empresas y envía carta de presentación y curriculum vitae. Los contactos individuales con nombre y apellidos es la forma más eficiente de conseguir contactos personales y una entrevista, sin tener que entrar en competencia con otros candidatos. |
|

*
Conseguir entrevistas

El propósito delcurrículum y de la carta de presentación es ayudarte a obtener entrevistas. Algunas estrategias para conseguirlo son:
El contacto telefónico directo con la persona con la que quieres entrevistarte puede acelerar todo el proceso. |
Organiza previamente las llamadas de manera que puedas hacerlas todas de golpe, preferiblemente a primera hora de la mañana. |
Recuerda que el primer objetivo de lallamada es concertar una entrevista con la persona adecuada y, como mínimo, establecer un contacto personal para recordarle que has enviado un currículum. |
Tendrás que "vencer" algunos obstáculos para conseguir hablar con la persona adecuada. El antídoto es seguir llamando hasta conseguirlo. El proceso se puede resumir: no, no, no, no, no,.... sí. |
En el currículum que has enviado puedesindicar que llamarás para concertar una entrevista. Apúntate la fecha de envío y llama a la empresa cinco días después. Planifica estas llamadas de seguimiento. |
Debes estar preparado. Infórmate de quién es la empresa y de su actividad; productos, servicios, mercados, proyectos, resultados, facturación,.... |
Es correcto pedir al entrevistador las posibilidades de ser escogido. En el peor de loscasos, intenta descubrir cuáles han sido los motivos. Las rectificaciones te pueden ayudar mucho. |
* La agenda
Uno de los instrumentos útiles para realizar una buena búsqueda de trabajo es tener una agenda de contactos que pueden ofrecerte información sobre oportunidades profesionales. Este es un trabajo sistemático que es necesario realizar meticulosamente y que se va ampliando a lo...