Licencias Estatutarias de los empleados en PR 1

Licencias Estatutarias
en Puerto Rico
Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez
Univ. Interamericana de PR
Recinto de Fajardo
Legislación Laboral
Legislación Laboral

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Licencia de Maternidad
La ley 3 de 1942, enmendada

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Licencia de Maternidad
• La ley 3 de 1942, enmendada, provee una licencia por
maternidad que comprenderá cuatro (4) semanas antes del
alumbramiento y cuatro (4)semanas después del
alumbramiento.
• La madre obrera podrá optar por tomar hasta solamente
una semana de descanso antes del parto y extender hasta
siete semanas el descanso postnatal, siempre que presente
al patrono un certificado médico que acredite que está en
condiciones de trabajar hasta la semana antes del
alumbramiento.
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Licencia de Maternidad
(cont.)
• Durante estalicencia la empleada será compensada
con la totalidad del salario que esté recibiendo al
momento de comenzar su licencia por maternidad.
• El pago de la licencia lo recibirá al momento de
comenzar el disfrute del descanso o la licencia de
maternidad por adopción.
• La empleada deberá someter a la Compañía un
certificado médico donde se indique la fecha
estimada del alumbramiento.
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Licencia de Maternidad
(cont.)
• Cuando se estime erróneamente la fecha probable
del parto y la mujer haya disfrutado de cuatro (4)
semanas de descanso prenatal sin haber dado a
luz, tendrá derecho a que se le extienda la licencia
prenatal, a sueldo completo hasta que sobrevenga
el parto,
– en cuyo caso el período adicional por el cual se
prorroga el descanso prenatal se pagará en lamisma
forma y términos establecidos para el pago del salario.
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Licencia de Maternidad
(cont.)
• Si a la madre obrera le sobreviene alguna
complicación postnatal que le impidiera trabajar
por un término que exceda de cuatro (4) semanas,
a contar desde el día del alumbramiento,
– el patrono estará obligado a ampliar el período de
descanso por un término de doce semanasadicionales,
siempre que antes de expirar el período de descanso la
empleada presente certificación médica que certifique
tales hechos.
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Licencia de Maternidad
(cont.)
• La empleada no tendrá derecho a recibir
compensación adicional, pero sí a que se le
reserve el empleo.
• En estos casos, puede tener derecho a
acogerse a las disposiciones de SINOT, si
cualifica para ello. Tomar encuenta,
además, las disposiciones de la Licencia
Médica y Familiar.
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Licencia de Maternidad
(cont.)
• Si la empleada desea trabajar durante la última
semana de su embarazo o durante las dos (2)
inmediatamente siguientes al alumbramiento,
– deberá someterse voluntariamente a exámenes médicos
con el facultativo o especialista médico de su selección,
quien deberá rendir uninforme o certificación médica,
expresando a su vez cualquier instrucción especial o
limitación en cuanto al tiempo y lugar en que la madre
obrera podrá realizar dicho trabajo o tareas.
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Adopción de un Menor
La ley 3 de 1942, enmendada

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Adopción de un Menor
• Esta licencia de maternidad se extiende
también a toda empleada que adopte un
menor de edadpre-escolar, entendiéndose
por esto un menor de cinco (5) años que no
esté matriculado en una institución escolar.
• En estos casos la licencia empezará a contar
a partir de la fecha en que se reciba el menor
en el núcleo familiar. 
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Adopción de un Menor (cont.)
• Para reclamar esta licencia, la empleada
deberá haber notificado a la Compañía con
por lo menos treinta (30) díasde antelación
sobre su intención de adoptar un menor, de
acogerse a la licencia de maternidad y sus
planes para reintegrarse al trabajo.

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Adopción de un Menor (cont.)
•  La empleada deberá, además, someter a la
Compañía evidencia expedida por la
agencia u organismo competente que
acredite los procedimientos de adopción. 
• El uso de la licencia por maternidad podrá
ser...