Licencias Medicas

LICENCIAS MEDICAS

TEMAS
1. INTRODUCCION


3. SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD LABORAL - Requisitos para acceder al SIL - Cálculo: Subsidio común trabajador dependiente Subsidio común trabajador independiente Trabajador del sector público Subsidio maternal trabajador dependiente Subsidio maternal trabajador independiente

- Definición - Tipos de licencias médicas: - Enfermedad o Accidente común.- Enfermedad o accidente laboral. - De protección a la maternidad.

2. PROCEDIMIENTOS


- Tramitación de licencia médica de afiliado a Fonasa Trabajador dependiente Trabajador independiente Tramitación de licencia médica de afiliado a ISAPRE Trabajador dependiente Trabajador independiente

4. SITUACIONES ESPECIALES

Vacaciones (sector público, sector privado) Trabajadores cesantesLicencias médicas continuadas

Responsabilidad del Empleador.
Situación especial de quien se encuentra tramitando la pensión de invalidez en el Sistema de Pensiones del D.L. N 3.500, de 1980 - Resolución que se pronuncia sobre la licencia médica - Actuaciones de: - Trabajador

Quiebra de la empresa



5 SANCIONES - Al Trabajador. - Al Empleador.

- Empleador
- Institución de salud 6 Nuevaley

Alcances

1. INTRODUCCION
Modelo de Seguro Social de Salud Común vigente en Chile


En la década de los ochenta, con la publicación de la Ley N° 18.469, empieza a regir el actual sistema de prestaciones de salud, que es aplicable a todos los trabajadores independientemente de su condición laboral o del régimen previsional al que se hallen adscritos, y para las personas indigentes o sincapacidad de pago.
Se promueve la eliminación de las diferencias en el acceso a los diferentes sistemas de salud según la condición previsional y avanzar hacia un sistema donde se busca reemplazar el financiamiento fiscal de rentas generales por un impuesto específico proveniente de las cotizaciones y por el pago por prestación. Asimismo se plantea la focalización de los subsidios en los gruposde menores ingresos. Una de las principales características del sistema actual radica en que las cotizaciones de salud pueden dirigirse alternativamente hacia dos administradores de salud que funcionan de manera paralela y con lógicas muy distintas. Esto es, los cotizantes pueden escoger entre FONASA e ISAPRE





Institucionalidad

MINSAL

MINTRAB

Contraloría Gral. de la RepúblicaCOMPIN

SUSESO

FONASA

D. del T.

SUPERINTENDENCIA DE SALUD


ISAPRES



Banmédica S.A Colmena Golden Cross S.A Consalud S.A. Ferrosalud S.A Fundación Ltda. Fusat Ltda. Cruz Blanca S.A. Masvida S.A Normédica S.A Río Blanco Ltda San Lorenzo Ltda. Vida Tres S.A Chuquicamata Ltda Cruz del Norte Ltda.

DEFINICIÓN
El D.S. N° 3 de 1984, del Ministerio de Salud, cuerpo legal querige la materia, nos entrega la definición que usaremos para los fines de este artículo. “Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un médico-cirujano, cirujano dentista o matrona, reconocida por su empleador en su caso, yautorizada por la COMPIN o Institución de Salud Previsional según corresponda, durante cuya vigencia podrá gozar de subsidio especial con cargo a la entidad de previsión, institución o fondo especial respectivo, o de la remuneración regular de su trabajo o de ambas en la proporción que corresponda.”

En síntesis, de esta definición podemos desprender que además de permitir la recuperación de la saluddel trabajador, la licencia tiene dos grandes objetivos, cuales son:

Permitir la ausencia justificada al trabajo y
El otorgamiento de un subsidio que reemplace remuneración durante el período de incapacidad laboral. la

Ella se materializa en un formulario especial que registrará todas las certificaciones, resoluciones y autorizaciones que procedan, el que será aprobado por Resolución del...