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Isapres abiertas
Historia
las ISAPREs nacen con el DFL N°3 del Ministerio de Salud, de marzo de 1981, su puesta en marcha fue el año 1983. Que crea las Instituciones de Salud Previsional y faculta a los trabajadores, pensionados (que ganen más de $255.000) y personas en general, a depositar sus cotizaciones obligatorias (7% de su remuneración imponible) en organismos privados enbase a un esquema de seguros, en que las personas cotizan periódicamente para cubrir el financiamiento de sus gastos de salud. El 28 de agosto de 2011, el presidente Sebastián Piñera promulgó la ley que reduce y elimina la cotización de 7% en salud de los jubilados, lo que hizo fue que a partir de noviembre de 2011, todos los pensionados que tengan pensiones inferiores a 255 mil pesos quedaríanexentos de pagar la cotización del 7%, la que paso a ser financiada por el estado, por lo cual el beneficio cubre cerca de 700 mil personas que reciben pensiones inferiores a los 255 mil pesos. Sin embargo, quienes reciban una renta entre $255 mil y $286 mil tienen una rebaja en el pago de salud de un 7% a un 5%, que se hizo efectiva dentro del año 2012.

1.- ¿Qué son las Isapres?
Las Institucionesde Salud Previsional, llamadas comúnmente Isapres, fueron creadas en la década del '80 y tienen como principal objetivo ser seguro de salud con contratos individuales de duración indefinida.
Las personas que eligen este sistema obtienen coberturas de acuerdo al plan de salud contratado con un aporte mensual del 7% o uno superior, monto que es convenido voluntariamente entre las partes.
Existendos tipos de Isapres: las abiertas, con participación de más del 95% de los beneficiarios- que ofrecen planes de salud de manera pública; y las cerradas, que otorgan prestaciones a trabajadores de una empresa o institución determinada.
2.- ¿Cuánto se debe pagar mensualmente y de dónde se descuenta?
Existe un monto mínimo para salud -establecido por Ley- que corresponde al 7% de la renta imponibledel trabajador. El monto máximo se ha fijado en 4,2 UF (que corresponde a una renta imponible tope de 60 UF).
Si el plan es pactado por un monto superior a las 4,2 UF, el empleador deberá descontar adicionalmente la diferencia.

3.- ¿Por qué el empleador descuenta un monto mayor al 7% de la renta imponible? 

Esto sucede cuando el plan escogido supera la cotización legal, correspondiendo ladiferencia a una cotización adicional voluntaria. 

4.- ¿Qué es un excedente de cotización? 

Un excedente es la diferencia positiva entre el 7% y el costo del plan. Esto ocurre cuando el valor del plan es inferior al 7% de cotización legal. 

5.- ¿Se puede pedir la devolución de excedentes? 

Los excedentes no se devuelven en dinero en efectivo, sino que pueden utilizarse para: 
-Financiar copagos (es decir, cubrir gastos médicos que no son bonificados 100% en su plan).
- Pagar cotizaciones de salud en caso de cesantía.
- Financiar prestaciones no cubiertas según su contrato de salud.
- Cubrir diferencias adicionales voluntarias.
6.- ¿Qué es un exceso de cotización? 

Un exceso es el monto que supera el máximo imponible (4,2 UF) o el pago adicional al 7% legalmenteestablecido. 

7.- ¿Se puede pedir la devolución de excesos de cotización? 

Sí. Para esto debe presentar en cualquier sucursal las liquidaciones de sueldo en los meses en los que crea que ha cotizado en exceso. Si el monto disponible es menor a 3 UF la devolución se realiza inmediatamente por caja. Si el monto es superior, el trámite demora 15 días hábiles y se cancela con cheque. Este procedimientoestá normado desde 1995 por Ley.

8.- ¿Qué son las cotizaciones mal enteradas? 

Son cotizaciones correspondientes a salud, enteradas o pagadas en una Isapre o Fonasa que no es la institución que tiene actualmente vigente. La solicitud para realizar el traspaso de fondos lo debe solicitar el empleador enviando una carta a la Isapre o Fonasa, para que esta institución envíe internamente los...