Licencias M dicas

7-5-2015

Licencias Médicas
Módulo: Sistemas de Seguridad Social

Integrantes:
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Mary González
Paulina Zamora

Docente:
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Claudio García

Técnico en Trabajo Social
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

Licencias Médicas
Módulo: Sistemas de Seguridad Social

ÍNDICE

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Introducción
……………………………………………………………………….. 2
Marco Normativo
………………………………………………………………………… 3
LicenciasMédicas
………………………………………………………………………… 5
Tipos de Licencias Médicas ………………………………………………………………………… 6
Tramitación de una Licencia ………………………………………………………………………… 7
Pago de Licencias
………………………………………………………………………… 8
Pasos a seguir ante rechazo
O reducción de una Licencia ……………………………………………………………………….. 11
Comisión de Medicina
Preventiva e Invalidez
……………………………………………………………………….. 12
Subsidio por incapacidad
Laboral……………………………………………………………………….. 14
Nueva Licencia Posnatal
……………………………………………………………………….. 16
Conclusión
……………………………………………………………………….. 18
Glosario
……………………………………………………………………….. 19
Anexos
……………………………………………………………………….. 20
Bibliografía
……………………………………………………………………….. 25

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Licencias Médicas
Módulo: Sistemas de Seguridad Social

Introducción

El aumento de las licencias médicas debido a enfermedades es un temacreciente en los últimos
años en Chile, provocando un mayor porcentaje de ausentismo laboral. En el 2004 la cantidad de
días promedio de ausentismo por trabajador fue de cinco días al año, en 2008 este número llegó
a 7,6 días. Este acrecentamiento redunda evidentemente en una menor productividad
económica, lo que a su vez crea una presión en el sistema de seguros de salud, provocando que
sean cada vezmayor el número de licencias médicas rechazadas por diferentes motivos.
El presente informe tiene por objetivo principal explicar qué es una licencia médica, en qué
consiste este documento, sus funciones y características primordiales, quienes cumplen los
requisitos para acceder a estas licencias, como así también presentar el organismo regulador de
estos documentos, la Comisión de MedicinaPreventiva e Invalidez (COMPIN).

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Licencias Médicas
Módulo: Sistemas de Seguridad Social

Marco Normativo

El sistema de subsidios conocido habitualmente como régimen de licencias médicas tiene dos
grandes componentes: el de subsidios para enfermedades generales, conocido como Subsidio
por Enfermedad y Medicina Curativa (enfermedades comunes), y el relacionado a embarazos y
enfermedades de hijosmenores de un año, conocido como Subsidio por Reposo Maternal y
Enfermedad Grave de Hijo Menor a un Año.
Los Subsidios por Enfermedades Comunes:
El subsidio por enfermedad y medicina curativa se sustenta en dos leyes principales. La primera
es el Decreto con Fuerza de Ley N° 44 de 1978 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el
mismo que trata de subsidios por incapacidad laboral y establecenormas para los trabajadores
de los sectores privado y público. La segunda es la Ley N° 18.469 de 1985 del Ministerio de Salud,
la cual establece el régimen de prestaciones de salud y se refiere al Decreto con Fuerza de Ley N°
44 que trata de subsidios por incapacidad laboral. Los beneficiarios del subsidio por enfermedad
y medicina curativa reciben el 100% de su remuneración o renta imponible por eltiempo durante
el cual se ven obligados a estar ausentes del trabajo (la renta imponible tiene un tope de 60 UF
mensuales, aproximadamente US$2.400). En particular, el subsidio recibido consiste en el pago
de la remuneración equivalente por los días no trabajados devengados, más sus cotizaciones
previsionales (esto es, salud, invalidez, vejez y desempleo).
Subsidio por Reposo Maternal e Hijo Menorde un Año:
El subsidio por reposo y enfermedad grave de hijo menor a un año se rige por las siguientes leyes:
N° 18.418, N° 18.469 y N° 19.299 y el Decreto con Fuerza de Ley N° 44 del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social. Adicionalmente, el descanso por maternidad de la mujer trabajadora está
establecido en el artículo 195 del Código del Trabajo y el permiso por enfermedad grave...