licenciatura en Administración de Negocios

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Selección de Personal

INDICE
OBJETIVOS DEL CURSO........................................................................................................4
LA SELECCIÓN DE PERSONAL: TODOS GANAN.................................................................6
PROCESO DE SELECCIÓN DEPERSONAL..........................................................................7
A. Análisis del puesto de trabajo; perfil de exigencias ..........................................................7
Destrezas o aptitudes ........................................................................................................8
B. Reclutamiento y preselección ...........................................................................................8
C. Selección:pruebas y entrevistas ......................................................................................9
D. Verificación de documentación.........................................................................................9
E. Comprobación de referencias...........................................................................................9
F. Informe final....................................................................................................................10
G. Incorporación, acogida y seguimiento: el periodo de prueba .........................................10
TEST PSICOLÓGICOS ..........................................................................................................11
a. Aptitudes.........................................................................................................................11
Cómo Mejorar la puntuación en las pruebas para un trabajo ..........................................12
TÉCNICAS PROYECTIVAS ...................................................................................................15
PRUEBAS PROFESIONALES...............................................................................................16
DINÁMICAS DE GRUPO........................................................................................................17
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL..............................................................18
A. Tipos de entrevistas........................................................................................................19
1. Entrevista directa odirigida .........................................................................................19
2. Entrevista abierta o no dirigida ....................................................................................19
3. Entrevista semidirigida o mixta ....................................................................................21
4. Entrevista de tensión...................................................................................................21
5. Entrevista Informal.......................................................................................................22
B. Fases de la entrevista.....................................................................................................22
1. Antes de la entrevista..................................................................................................22
2. Recepción....................................................................................................................23
3. Inicio de la conversación; presentación .......................................................................23
4. Obtención de la información: preguntas másfrecuentes.............................................24
5. Finalización de la entrevista ........................................................................................29
Después de la entrevista .................................................................................................31
ASSESMENT CENTER ..........................................................................................................36...