Licenciatura

UNIDAD III MODELO DE CONSEJERIA EN CRISIS


BREVE RESUMEN (SIN MEZCLAR OBSERVACIONES PERSONALES).

Alcanzar una relación de confianza: Se necesita establecer una relación confiable entre lapersona o familia en crisis y el consejero. En un ambiente de atención, donde la escucha sin enjuiciamiento y la continua corroboración de lo que se dice permita una mayor sintonía, además se debeafirmar los puntos y aspectos fuertes de la crisis para brindar seguridad de que va por muy buen camino de aprendizaje y crecimiento.
Romper el problema en sus componentes mayores: Para explorar elproblema se requiere de descomponerlo en partes. Esto permite que se pueda trabajar con las partes que aun no se ha hecho. Así se ayuda a la persona a escoger la parte que pueda trabajar primero,procurando establecer nuevas soluciones y sus posibles consecuencias probables. Una vez que se tiene varias alternativas, se debe ayudar a la persona a decidir que alternativa va a tratar, analizando losrecursos internos y externos disponibles con los que se cuenta para enfrentar la crisis.
Retar al individuo a tomar una acción constructiva: Estimular a la persona a planificar el acercamiento que haráa la parte del problema que ha decidido enfrentar a través de un plan de acción lo mas inmediato posible. Si se encuentra resistencia en la persona para la ejecución de dicho plan se debe apoyar almostrarle una esperanza realista y una continua estimulación a través del acompañamiento y una comunicación estrecha que permita supervisar los avances y finalización del plan.
Desarrollar uncontinuo plan de crecimiento y acción: Ayudar a la persona o familia a desarrollar la próxima meta en el plan de acción para superar las otras partes del problema ya que a medida que se supera una parte delproblema es más fácil superar otras, ya que se han fortalecido los mecanismos de defensa. Con expectativas realistas y el potencial de la persona y su nivel de superación harán que se aumenten sus...