Licenciatura

I. Importancia del trabajo en equipo
a. Trabajo individual
b. Equipo de trabajo
c. Trabajo en equipo
II. Desarrollo de los equipos
a. Fases de los equipos
b. Factores de éxito
c. Necesidad de integración de los equipos
III. Los miembros de los equipos
a. Características de los miembros de los equipos
b. Roles que pueden desempeñar los miembros de un equipo
c. Sociabilización, poder einfluencia ejercidos por los miembros del equipo
d. Manejo de conflictos
e. Liderazgo en el equipo
IV. Cualidades de los equipos eficaces
V. Ventajas y desventajas del trabajo en equipo
Conclusiones
Bibliografía














INTRODUCCIÓN
“Trabajar en equipo no es sólo un estar juntos y que cada uno haga lo suyo. No es una mera suma de las aportaciones individuales. Trabajaren equipo es un cuidado especial para realizar una actividad laboral y compartir un conjunto de valores. Es un espíritu que anima un modo de ser entre las personas que lo constituyen. Es un estilo que está basado en la confianza, la comunicación, la sinceridad, la responsabilidad, el compromiso, etc. Es asumir el resultado del equipo como propio. Es planificar y realizar conjuntamente las tareas.Es solucionar los conflictos como una oportunidad de enriquecimiento mutuo, que conlleva una actitud de aprendizaje permanente”
J.L. Trechera.

El ser humano es sociable por naturaleza, requiere de la compañía de los demás para poder subsistir, si bien hay muchas actividades que realiza sólo, para la gran mayoría de ellas, necesita el apoyo de otras personas.
Tal es el caso para proveerse sualimento y su seguridad; para realizar muchos proyectos en los que se requieren habilidades que otras personas tienen más desarrolladas que él, creatividad diferente a la propia, incluso muchas veces habilidades similares a las que la persona posee, pero esas habilidades se necesitan en mayor cantidad.
No se diga para sentirse acompañado, comprendido, querido e incluso admirado y reconocido.Por lo anterior, qué mejor que las personas sepamos convivir sanamente con nuestros semejantes, valorando y respetando las diferencias, aprovechando el talento de todos, para obtener muy buenos resultados y en beneficio de todos.
Con esa predisposición a convivir sanamente con los demás, las actividades laborales serán más sencillas y productivas. Aplicando esta actitud positiva a nuestro ámbitode trabajo, los resultados que nos soliciten o nos autoimpongamos, será mucho más fácil e lograr.
Es por ello que en este espacio analizaremos el proceso de trabajo en equipo y su contribución en la mejora de resultados en los equipos de trabajo que se participa. A fin de que salgas con una idea más clara de qué es el trabajo en equipo, revisaremos las diferencias de éste con el trabajoindividual y los equipos de trabajo; cuáles son sus fases y factores de éxito; características y roles que pueden desempeñar los miembros de un equipo; cualidades de los equipos eficaces; y las ventajas y desventajas del trabajo en equipo.







I. IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO
Objetivo:
Distinguir entre el trabajo individual, equipo de trabajo y trabajo en equipo, según suscaracterísticas individuales.

a) TRABAJO INDIVIDUAL
El trabajo individual es el realizado por una sola persona y contribuye al desarrollo de la propia identidad.
Hay actividades que se deben efectuar a solas, por ejemplo: pensar, decidir, asumir responsabilidad, algunas actividades que exigen una concentración especial, revisión de propias acciones, el liderazgo.
Las características ventajosas del trabajoindividual son dos:
1. Efecto psicológico. El trabajo individual estimula el sentimiento positivo de la realización personal y proyecta al mundo a la persona que lo realiza. Todos nos sentimos orgullosos cuando hacemos un trabajo bien hecho y que es reconocido por las personas que nos rodean, de tal forma que cuando necesitan algo que nosotros podemos hacer, nos recomiendan por el buen...