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Recomendaciones para elaboración del Código de Ética
I. Definición de Código de Ética:

Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones deprincipios y valores, fundamentos morales y éticos, de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización. El código de ética es una afirmación formal que plasma la filosofía, compromisoempresarial, practicas responsables, cumplimiento a la ley, actuación ética y valores que deben regir el comportamiento de las personas en la organización.
El código de ética debe surgir como parteintegral de la cultura organizacional. Dicha cultura determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma como susdirectores, gerentes o administradores la conduce y como los colaboradores se desempeñan en la misma. El código de ética reúne todos estos aspectos y permite a la organización contar con lineamientos claros queestablecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.


II. Beneficios de un Código de Ética:BENEFICIOS INTERNOS

a. Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad.
b. Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirántodos los colaboradores de la organización al realizar acciones, o tomar decisiones, en el contexto de los negocios.
c. Crea lealtad y colaboración de los colaboradores hacia la empresa.
d. Motiva alos colaboradores ya que es apoyado desde la gerencia incentiva a los colaboradores a ser parte vivencial del código.
e. Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales.
f. Protección delos intereses económicos.


BENEFICIOS EXTERNOS

a. Prevé conflictos o minimiza el riesgo empresarial
b. Mejora la confianza de los inversionistas
c. Atrae a personas altamente calificadas
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