licenciatura


























INDICE




















Introducción
Las tendencias de las empresas hacia una mejora continua y una mejor productividad las han llevado a lo largo de la historia a diferentes tipos de motivación llegando a ser, el día de hoy, el factor humano el eslabón más sensible y al más fácil de llegar, siendo así como se hanimplementado diversas teorías y técnicas acerca de la motivación laboral todo siempre alrededor de la productividad.

Actualmente las empresas son conscientes de la importancia de poseer una estructura comercial convenientemente cualificada y con un alto grado de motivación, capaz de compartir los objetivos fijados por el propio departamento, haciéndolos suyos.

Entendemos por motivación toda fuerzao impulso interior que inicia, mantiene y dirige la conducta de una persona con el fin de lograr un objetivo determinado. En el ámbito laboral estar motivado supone estar estimulado e interesado suficientemente como para orientar las actividades y la conducta hacia el cumplimiento de unos objetivos establecidos previamente. Aunque nos centremos en el equipo comercial, puede ser extensible acualquier otro departamento. La pro actividad es una de las principales variables positivas del siglo XXI.

Gracias a los avances tecnológicos característicos de nuestra era se ha vuelto un camino más sencillo masivo, y practico de llegar a las masas laborales, de este modo los estímulos internos y externos había estos últimos se hacen llegar de una forma más eficaz y comprensible con elloprovocando un incremento de la productividad de las empresas a base de una simple idea la motivación laboral.

Objetivos generales
Desarrollar actividades y cursos de buen trato al personal y de organización. Buscando alcanzar e implementar una buena comunicación, organización y motivación entre los empleados, utilizando como herramientas los dispositivos móviles, redes sociales y aulas virtuales.Objetivos específicos
Diseñar cursos de motivación laboral modalidad online en apoyo de la productividad de la empresa


Describir los principales aspectos, de la motivación laboral así como su influencia en la productividad de una organización. 


Especificar cuáles son los beneficios de la influencia de la motivación y el ambiente laboral en la productividad de una organización. Importancia del estudio
La eficacia, evidentemente, es algo que les beneficia a las compañías ya que al tener a sus empleados motivados, tienen más posibilidad de alcanzar las metas y objetivos organizacionales. Los expertos alegan que, en muchas ocasiones, sus actividades están orientadas a crear y mantener la motivación de los trabajadores, pues esto les garantiza un mayor rendimientode las funciones laborales. Para las empresas, esta puede ser la razón principal del porqué se preocupan tanto en esta temática. Recuerda que una persona motivada correctamente llega a rendir hasta 50% sus capacidades que una persona desmotivada. 
 
Una manera para que puedas identificar si una compañía está tratando de mantener un programa de motivación, es analizando qué tanto te ayudan asatisfacer tus necesidades. Es por esto que, en muchas instituciones del país, realizan diferentes acciones para mantener en una buena armonía a sus empleados.
 
La motivación en las empresas es una relación “ganar-ganar”, pues ambas partes involucradas obtienen un beneficio, la importancia de la motivación en el trabajo dependerá de qué aspectos sean los ejes centrales para sentir complacido. Todos estos, a corto y largo plazo, ayudarán a ganar aspectos positivos en el área laboral como:
 
•Con la motivación, tú te preocupas por invertir mayor interés en tus tareas y, por lo tanto, te esfuerzas más para lograrlas. 

•Colaboras a mejor el clima de la empresa y esto es altamente valorado por los directivos. En muchas ocasiones, cuando un nicaragüense se encuentra con una actitud...