licenciatura

Los ambientes laborales son percibidos por los cerebros de quienes lo conforman como un sistema social que garantiza o no la supervivencia, vista desde lo más primitivo de nuestro ser. El dolor queproduce un ambiente laboral estresante e inseguro, produce serias disminuciones en la productividad, creatividad, compromiso y capacidad de acción de las personas.

Nuestro cerebro evalúa losestímulos provenientes del mundo exterior, a través de las fuerzas placer-dolor, formadas en nuestra memoria genética y cultural. En nuestros orígenes, estas dos fuerzas placer (circuito de recompensa),dolor (circuito de amenaza), despertaban un circuito neuronal para acercarnos y alejarnos de los peligros del mundo natural, por ejemplo un movimiento extraño activaba el circuito de amenaza, poniéndonosen alerta y a la defensiva. Pero como vive el homo sapiens actual, la llegada de un nuevo jefe o compañero al lugar de trabajo, del mismo modo que una sombra moviéndose en la oscuridad, como unposible peligro que activa la fuerza dolor y con ella comportamientos defensivos.

Antonio Damasio, Joseph Ledoux, Evian Gordon y muchos otros neurocientíficos, presentan como los instintos y emocionesson los primeros en evaluar un estímulo y los primeros en actuar ante ellos, un mecanismo excelente que nos garantizó la supervivencia. Nuevas investigaciones, han demostrado que en situacionessociales, como lo es el ámbito laboral, se activa mucho más la respuesta de amenaza, que tiende a ser más intensa y duradera que la de recompensa. Esto se debe a que pertenecer a un grupo ha sido en nuestroscomienzos una amplia garantía de supervivencia, que activa la fuerza placer, por ello cualquier factor nuevo o desequilibrante, activa la fuerza dolor informándonos que estamos ante un posible peligrode perder nuestro lugar en el grupo, lo que nos lleva a poner nuestra atención en ello y a prepararnos para un posible ataque. De esto se desprende que las nuevas situaciones, incorporaciones y...