Licenciatura

REGLAMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS

TITULO ÚNICO

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- La Cooperativa de Ahorro y Crédito Abierta “ SAN JOSE DE BERMEJO” Ltda.., que en lo sucesivo se denominará COOPERATIVA, se regirá por el presente reglamento interno de personal, cuyas disposiciones son obligatorias para el personal que en adelante se denominara el TRABAJADOR oTRABAJADORES, cuyas regulaciones son obligatorias no pudiendo en ningún caso alegar desconocimiento o ex cusa del presente reglamento.

ARTICULO 2.- (Definición) El Reglamento Interno de Personal es el instrumento operativo que tiene como propósito contribuir al logro de los objetivos institucionales, a través de la regulación de las relaciones entre la Cooperativa y su personal.

Para elpresente reglamento el significado legal de los términos es el siguiente:

a) Funcionario

Es toda persona que en virtud a un contrato de trabajo presta servicios como funcionario en relación de dependencia de manera definitiva con la Cooperativa, cualquiera sea su fuente de remuneración. Asimismo y de manera indistinta se utilizarán los términos funcionario, trabajador, personalo empleado a lo largo del reglamento.



Calle Germán Busch. Esq. Litoral
Telfs..: 69-61083 * FAX: 69-61378-6962929 ATC
E-mail : sanjoseacotabe.com Asociación Técnica de cooperativas


b) Remuneración

Retribucióneconómica que el personal tiene derecho a percibir en razón de su función y que comprende el salario base y las prestaciones que sean definidas contractualmente.

c) Cargo

Es el empleo u oficio remunerado necesario para el desarrollo de funciones en la estructura formal de la Cooperativa.

ARTICULO 3.-(Ámbito de aplicación y Vigencia ) El presente reglamento abarca a todo el personalque es dependiente y presta servicios en la Cooperativa y entra en vigencia a partir de la aprobación por el Ministerio de Trabajo

ARTICULO 4.- (Excepciones) El trabajador o los trabajadores contratados eventualmente por la Cooperativa para un trabajo específico, quedan exceptuados del ámbito de aplicación del presente reglamento, en todo aquello que por la naturaleza de su elección no seaaplicable.

ARTICULO 5.- (Responsabilidad) La aplicación del presente reglamento interno es responsabilidad del Gerente General, Jefes de Área de la Cooperativa en el ámbito de su competencia.

ARTICULO 6.- (Obligatoriedad) El Trabajador o los trabajadores que prestan servicios en la Cooperativa en todos sus niveles e instancias darán cumplimiento obligatorio al presente reglamento interno,presumiéndose el conocimiento total de sus disposiciones.

ARTICULO 7.- (Incumplimiento del Reglamento) El incumplimiento al presente reglamento genera responsabilidad de acuerdo a lo establecido en disposiciones legales en actual vigencia.


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ARTICULO 8.- (Manuales y Reglamentos de Administración) Los manuales, reglamentos, Política de administración y Código de Ética Institucional que orientan el desempeño de las funciones del personal de la Cooperativa forman parte del ReglamentoInterno, constituyéndose en instrumentos técnicos de uso y aplicación obligatoria para el personal de la Cooperativa.

ARTICULO 9.- (Aplicación al tema) Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las normas de la Cooperativa, salvo los de carácter legal que quedan sometidos a la Ley General de Trabajo, su Decreto Reglamentario y demás disposiciones legales en materia...