licenciatura

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

COMO CANGREJO EN PRIMAVERA, S. DE R.L. DE C.V.

CAPITULO I

Ámbito de Aplicación

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado en la operación del restaurante a favor de la empresa.

2.- Este documento es estrictamente de observancia obligatoria tanto para la empresa como para todo el personaly trabajadores a su servicio, incluyendo a todos los empleados que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo, ante la Junta Local o de Conciliación y Arbitraje correspondiente, obligándose a estar y pasar por él en todo tiempo lugar y forma.



CAPITULO II

Tipos de Trabajadores

3.- Los trabajadores se clasificaran de dos maneras y de acuerdo a la duración de susrespectivos contratos los cuales serán:

a).- Trabajadores de Tiempo Indefinido o Permanentes: Son aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de indeterminada o indefinida conforme al Contrato Individual de Trabajo, es decir que deberá de entenderse como indefinida su contratación, siempre y cuando cumplan con todas y cada una de las exigencias y obligaciones establecidas por la empresa,pues en caso contrario son susceptibles de recibir las sanciones contempladas tanto en sus contratos, reglamentos internos, así como las previstas en la propia Ley Federal del Trabajo.

b).- Trabajadores de tiempo determinado o Eventuales: Son aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerándose en estecaso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración, es decir que se extinguirá la relación de trabajo una vez concluida la temporalidad o la obra para la cual fue contratado y que se describe en su contrato Individual.




Lugar y tiempo de Trabajo

4.- Los trabajadores iniciaran y terminaran suslabores en los lugares que la empresa les designa y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal, todo ello dentro de su jornada de labores, o de ser necesario posterior a ella en términos de lo que establecen los artículos 65 y 66 de la Ley Federal del Trabajo.

5.- Al iniciarse y terminarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán registrar suasistencia ya sea en los libros de asistencia impuestos por la empresa o en los medios de asistencia que se estimen convenientes, es decir reloj checador con huella digital, o en cualquier otro medio establecido por el patrón, situación que resultará obligatoria para cada empleado, pues de lo contrario se considerara como inasistencia en caso de omitir realizar dicho procedimiento, posteriormente aello procederán a instalarse en su lugar de trabajo.

6.- Los servicios para los cuales se contrate a los trabajadores se prestarán en el lugar establecido o en aquel otro en donde sea requerido por la empresa y que a juicio de ésta, sea necesario. Consecuentemente los trabajadores se obligan a trasladarse de una ciudad a otra dentro de la República Mexicana donde la empresa requiera de susservicios, con la obligación para esta última, de cubrir los viáticos y gastos de traslados correspondientes a los empleados.

CAPITULO III

Jornada de Trabajo

7.- La jornada legal de trabajo será de ocho horas la jornada. Tratándose de turnos apertura, cierre, intermedio o fijo, sin perjuicio de que la empresa pueda cambiar dicha jornada u horario de labores, conforme a sus necesidades o bien entérminos de lo que establece el artículo 59, parte final, de la Ley Federal del Trabajo, con el objeto de otorgar a los empleados mayores lapsos y días de descanso o en cualquier otra modalidad semejante. Para los efectos de éste capítulo la empresa se compromete a comunicar a él trabajador el cambio de horario, con una anticipación de 48 horas.


8.- Los trabajadores tendrán veinte minutos...