Licenciatura
Páginas: 7 (1746 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2012
SITRAMIGO AGOSTO 2012
TERCERO: a) Después de los puntos expuestos de la negociación, los que por unanimidad son aceptados por la Asamblea General Extraordinaria. b) Se presenta ante la asamblea general como quedará integrada la comisión que propone el Comité Ejecutivo, que llevará a cabo la negociación, Titulares: Marvin Antonio Castañaza Mateo, Daniel Elí Gómez Palacios, Santiago Yupe Perén.Suplentes: Marvin Rogelio García, Julio César Castañeda y Castañeda, Bayron Antonio Hernández Gálvez, la cual fue aceptada y aprobada por unanimidad. c) Se presente el desistimiento del Conflicto Económico-Social ante el Tribunal correspondiente, propuesta que fue aceptada y aprobada por unanimidad. d) La propuesta del Comité Ejecutivo para que la negociación colectiva se realice en Definitiva,propuesta que por mayoría es aceptada y aprobada. CUARTO: Con relación a lo solicitado por el Lic. Estuardo Castellanos, en que se le otorgue un diez por ciento (10%) del monto total de la negociación y discutido ampliamente por la Asamblea General, se solicita levanten la mano los que estén de acuerdo en que se le otorgue dicho porcentaje y se sometió a consideración de la Asamblea GeneralExtraordinaria, lo cual por unanimidad es aceptado y aprobado.
Eventos Próximos: Visitas a las sedes regionales: Zacapa, Cobán, Petén, Quiche y Huehuetenango. Capacitaciones, Firma del Convenio, Inicio Negociación Colectiva, Celebración 191 años de Independencia Patria.
2
Sindicato de Trabajadores del Instituto de Fomento Municipal
2012
2010 2009
2011
Extracto del Acta de Independencia:Que siendo la Independencia del Gobierno Español la voluntad general del pueblo de Guatemala, sin perjuicio de lo que determine sobre ella, el Congreso que debe formarse, el Señor Jefe Político le mande publicar para prevenir las consecuencias, que serían temibles en el caso de que la proclamase de hecho el mismo pueblo.
La Maquinaria empieza a Funcionar en beneficio de los trabajadoresRespeto Estabilidad Capacidad Desarrollo Boletín Informativo para afiliados a SITRAINFOM
2012-2014
¡LOS DERECHOS MINIMOS DE LOS TRABAJADORES NO SON NEGOCIABLES!
8 1
SITRAMIGO AGOSTO 2012
SITRAMIGO AGOSTO 2012
CONTINUIDAD Y PROPUESTAS
• Negociación Colectiva La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa reunidos a través de un sindicato ogrupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo o convenio colectivo de trabajo ). En ocasiones, como medida de presión para la negociación ypara hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT. Arreglo directo El arreglo directo es unaforma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previo a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. El arreglo directo tiene varias características, entre ellas: 1. Caso afiliados Regional Mazatenango. 2. Compensación Económica. 3. Negociación VII Pacto Colectivo deCondiciones de Trabajo.
Contenido Continuidad y Propuestas Negociación Colectiva Mensaje del Comité Ejecutivo 2012-2014 Sede de puertas abiertas Participaciones y Visitas Actividades del Comité Asamblea General Extraordinaria Eventos próximos
Página
2
3
4 5 6 8
10
La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la...
TERCERO: a) Después de los puntos expuestos de la negociación, los que por unanimidad son aceptados por la Asamblea General Extraordinaria. b) Se presenta ante la asamblea general como quedará integrada la comisión que propone el Comité Ejecutivo, que llevará a cabo la negociación, Titulares: Marvin Antonio Castañaza Mateo, Daniel Elí Gómez Palacios, Santiago Yupe Perén.Suplentes: Marvin Rogelio García, Julio César Castañeda y Castañeda, Bayron Antonio Hernández Gálvez, la cual fue aceptada y aprobada por unanimidad. c) Se presente el desistimiento del Conflicto Económico-Social ante el Tribunal correspondiente, propuesta que fue aceptada y aprobada por unanimidad. d) La propuesta del Comité Ejecutivo para que la negociación colectiva se realice en Definitiva,propuesta que por mayoría es aceptada y aprobada. CUARTO: Con relación a lo solicitado por el Lic. Estuardo Castellanos, en que se le otorgue un diez por ciento (10%) del monto total de la negociación y discutido ampliamente por la Asamblea General, se solicita levanten la mano los que estén de acuerdo en que se le otorgue dicho porcentaje y se sometió a consideración de la Asamblea GeneralExtraordinaria, lo cual por unanimidad es aceptado y aprobado.
Eventos Próximos: Visitas a las sedes regionales: Zacapa, Cobán, Petén, Quiche y Huehuetenango. Capacitaciones, Firma del Convenio, Inicio Negociación Colectiva, Celebración 191 años de Independencia Patria.
2
Sindicato de Trabajadores del Instituto de Fomento Municipal
2012
2010 2009
2011
Extracto del Acta de Independencia:Que siendo la Independencia del Gobierno Español la voluntad general del pueblo de Guatemala, sin perjuicio de lo que determine sobre ella, el Congreso que debe formarse, el Señor Jefe Político le mande publicar para prevenir las consecuencias, que serían temibles en el caso de que la proclamase de hecho el mismo pueblo.
La Maquinaria empieza a Funcionar en beneficio de los trabajadoresRespeto Estabilidad Capacidad Desarrollo Boletín Informativo para afiliados a SITRAINFOM
2012-2014
¡LOS DERECHOS MINIMOS DE LOS TRABAJADORES NO SON NEGOCIABLES!
8 1
SITRAMIGO AGOSTO 2012
SITRAMIGO AGOSTO 2012
CONTINUIDAD Y PROPUESTAS
• Negociación Colectiva La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa reunidos a través de un sindicato ogrupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo o convenio colectivo de trabajo ). En ocasiones, como medida de presión para la negociación ypara hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT. Arreglo directo El arreglo directo es unaforma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previo a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. El arreglo directo tiene varias características, entre ellas: 1. Caso afiliados Regional Mazatenango. 2. Compensación Económica. 3. Negociación VII Pacto Colectivo deCondiciones de Trabajo.
Contenido Continuidad y Propuestas Negociación Colectiva Mensaje del Comité Ejecutivo 2012-2014 Sede de puertas abiertas Participaciones y Visitas Actividades del Comité Asamblea General Extraordinaria Eventos próximos
Página
2
3
4 5 6 8
10
La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.