Licenciatura

Competencias Personales

Los seres humanos estamos hechos para competir los unos con los otros, y es que en la vida nos han enseñado a lo largo de tiempo que competir por ser el mejor o el más capaz siempre nos hará vernos con presencia ante los demás, pero el dilema aquí es, es mejor ser competitivo o capaz?
La gran diferencia entre competir y ser capaz a mi punto de vista es, con que tantahumanidad se implementa cada una de ellas; competimos para sobresalir sobre los demás o competimos para enseñar a los demás.

Creo que el al momento de competir estamos creando un ambiente de enseñanza y desafío personal, pero hay que tener claro que si competimos y no ganamos eso no quiere decir que no podamos sobresalir, que al fin de cuentas eso es lo importante dentro de la competencia y paraadquirir un buen puesto dentro de una empresa; si sobresalimos la empresa va a querer captarnos para alguna función porque saben que cuando una persona queda marcada sobre los demás lleva consigo la esencia de la competencia pura.
Las competencias incluyen capacidades, habilidades, rasgos de personalidad, destrezas, conocimientos., que influyen en el desempeño del trabajo, marcando diferenciasentre unos empleados y otros.
Para sobresalir entre los demás siempre es necesario un “plus” y dentro de las capacidades ya mencionadas anteriormente si nos ponemos a analizar bien, las capacidades como personas siempre serán diferentes y siempre habrá capacidades que pueden quedar en alguna área dentro de una empresa, por lo tanto en el área de capacidades dentro del área laboral siempretendremos las de ganar.
Las empresas siempre van a demandar según e perfil que están buscando, podemos llegar a tener varias capacidades pero si no concuerdan con lo que se está buscando el puesto se pierde. Regresamos a lo mismo si tenemos las capacidades que se buscan y embonamos con el puesto tenemos que buscar el “plus” que complementara y sellara el trato para el puesto.
De esto podemos hablar delas aptitudes personales que esto además de hacernos diferentes ante los demás, nos hace establecernos en un área que sabemos vamos a la par con el perfil que deseamos.
Siempre que nos ajustemos al trabajo que la empresa quiere que realicemos seremos personas competitivas y eficaces.

Hoy en día el mercado de trabajo cambia constantemente, y las competencias más demandadas son:
*Integridad
* Flexibilidad
* Capacidad de aprendizaje
* Capacidad de adaptación
* Capacidad de trabajo en equipo
* Innovación y creatividad
* Idiomas
* Destrezas en el uso de tecnologías
* Orientación al servicio al cliente

La integridad: La integridad va de la mano con la honestidad que como empleados tenemos para con la empresa.
Flexibilidad: Bien sabemos que para teneréxito dentro de una empresa no siempre todo lo que hagamos o pensemos tiene que ser así, debemos aprender a ser flexibles con las actividades que realizamos y saber que es probable que ajustando la manera en como trabajamos puede cambiar, para mejorar, no siempre estar negado a trabajar de otra manera a la que estamos acostumbrados, por eso siempre tenemos que estar abiertos a lo que nos puedeayudar a ser mejores.
Capacidad de Aprendizaje: Estando en una empresa tenemos que ajustarnos a la manera en cómo se realizan las actividades dentro de la empresa, ser flexibles para trabajar manera y capacidad de aprendizaje para absorber todo lo que podamos de las actividades que realicemos dentro de la empresa, ya que esto nos ayudara a que nuestra inteligencia laboral vaya creciendo.Capacidad de adaptación: Bien sabemos que el hombre se adapta a su entorno fácilmente en cuestión de tiempo aunque existen también personas que si duraron mucho tiempo dentro de una empresa o haciendo una cosa de una sola manera van a batallar un poco más en adaptarse a una nueva empresa pero siempre que tengamos abierta esta capacidad seremos seres adaptables.
Capacidad de Trabajo en Equipo: Una de...