Licenciatura

02 de octubre de 2012
Circular

A: Nuestros clientes y amigos

Ref: Reforma a la Ley Federal del Trabajo:

La Cámara de Diputados aprobó el dictamen que reforma y adiciona la Ley Federal del Trabajo el 29 de septiembre de 2012. La sesión inició poco antes de las 14:00 horas del viernes y concluyó a las 03:52 horas del sábado.

El presidente de la Cámara de Diputados, Jesús MurilloKaram, declaró aprobado en lo general y particular, el dictamen que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Aprobado en lo particular los artículos reservados, se acordó remitir al Senado de la República el dictamen para sus efectos constitucionales, con lo cual, el Pleno Camaral atendió en tiempo y forma -con cambios- la iniciativa que el Presidente de laRepública envió el primero de septiembre con carácter de preferente. Aun no tenemos el texto final por lo que no es posible analizar con toda precisión los resultados.

El dictamen será enviado al Senado de la República, como cámara revisora, donde también deberá ser desahogado en un plazo no mayor de 30 días, porque el Ejecutivo federal lo envió al Congreso de la Unión como iniciativapreferente.

Si bien la reforma implica avances en materia de contratación, flexibilidad laboral, actualización de la legislación a la realidad actual de las relaciones de trabajo, procedimientos en donde se privilegiara la conciliación, actualización de las pruebas y términos en el proceso, profesionalización de los litigantes y personal del tribunal laboral, el sector privado debe continuar la batalla,pues quedaron y se incluyeron en la reforma riesgos relevantes para el sector privado y retrocesos en lo que se había convenio cambiara.

Modificaciones importantes que contiene la reforma:

1) Prestadoras de Servicios (Outsourcing): Artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D, con el objetivo de que la subcontratación u outsourcing tenga un régimen claro que proporcione seguridad jurídica, a partirdel principio de la protección de los derechos del trabajador.
Se limitan las actividades para las que puede contratarse (tiene que justificarse la especialización, no puede abarcar actividades iguales o similares a las de los demás empleados contratados directamente y le empresa beneficiaria del outsourcing debe "cerciorarse" en todo momento de que la contratista cuenta con loselementos suficientes para cumplir con sus obligaciones patronales, de lo contrario quien contrata al prestador de servicios es Patrón de dichos trabajadores.
Ello independientemente de que terminaría con el outsourcing fraudulento, lamentablemente también acaba con la mayoría del que es legal y funciona conforme a la ley; afectara al empleo y a la inversión nacional y extranjera.

2) Enel título séptimo, relativo a las Relaciones Colectivas de Trabajo, que se refiere a los elementos que deben contener los estatutos sindicales, y en donde estaba el rechazo de los sindicatos a que se interviniera en su vida interna, se aprobó un cambio que determina que: Articulo 371, fracción IX: El procedimiento para la elección de la directiva y el número de sus miembros será salvaguardando ellibre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la asamblea general, votación económica directa, votación indirecta o votación directa y secreta. (fue aprobada con 248 votos a favor, 187 en contra y ninguna abstención)
Con ello creo deberían de estar de acuerdo los sindicatos y ya no oponerse a lo que les hemos solicitado en otros temas.

3) Trabajo por hora. Artículo 83, afin de que se establezca que tratándose de salario por unidad de tiempo el trabajador y el patrón podrán convenir el monto siempre y cuando se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio no exceda la jornada máxima legal y se respete los derechos laborales y de seguridad social que corresponda a la plaza de que se trate. Además, que el ingreso que...