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CLASIFICIACION DE LOS SINDICATOS
La clasificación de los sindicatos varían de acuerdo a la doctrina y legislación de cada país:1- Sindicato de trabajadores o de empleadores: Los últimos son la consecuencia del primero y persiguen la defensa de los intereses del empleador. Pueden formarse entre empleadores que ejercen actividades similares o conexas y no pueden tener menos de 3 miembros. Arts.323 y 324 CT.2- Sindicatos de empresa y sindicatos de oficios profesionales: Es la clasificación clásica de los sindicatos de trabajadores. En los primeros no se tiene en cuenta para la admisión de sus miembros, la naturaleza de las actividades que ejercen sino que presten sus servicios en una misma empresa. La separación del trabajador de la empresa por la razón que fuere, entraña su expulsióndel sindicato. Los sindicatos profesionales (art. 321 CT) pueden formarse entre personas que habitualmente ejerzan la misma profesión o profesiones similares o conexas, sin tener en cuenta la empresa para la cual trabajan. Se le denomina también sindicato gremial.3- Sindicato con total prescindencia de la categoría profesional: Se trata de un sindicato por rama de actividad integrado portrabajadores al servicio de varios empleadores en una misma rama de producción o actividad económica o en actividades similares o conexas a dicha actividad económica (art. 319).4- Sindicatos rurales o urbanos: La ley dominicana no habla de esta clasificación, pero no prohíbe el sindicalismo agrario. Los trabajadores del campo pueden formar sindicatos de empresa y profesionales, así como por rama deactividad.5- Sindicatos verticales y horizontales: Los primeros agrupan a quienes desempeñan una misma actividad sin tener en cuenta la naturaleza de la empresa. El sindicato vertical es aquel de carácter netamente profesional, por lo que sus intereses colectivos tienen mayor homogeneidad, pudiendo organizarse con base nacional, lo que le permite obtener mayor uniformidad en las condiciones de trabajo parala misma categoría profesional. En el sindicato horizontal se tienen en cuenta la naturaleza de la empresa con prescindencia del oficio o actividad de los miembros. Deveali (un autor) i opina que la organización horizontal “asegura un tratamiento igual a quienes realizan tareas iguales y de no modificar el estatus gremial del trabajador en ocasión de su pasaje de una clase de empresa a otra. Envirtud del convenio. En virtud de un convenio colectivo celebrado por la asociación de tipo horizontal, la empleada facturista ganará el mismo sueldo y tendrá derecho a los mismos beneficios, sea que trabaje en una empresa comercial o una industrial y no se encontrará en la necesidad de dejar la asociación a que estaba afiliada anteriormente, cuando abandone la empresa comercial para trabajar en laindustrial6- Clasificación territorial: La base territorial es otro criterio de clasificación del sindicato. Desde este punto de vista, los sindicatos pueden ser locales, municipales, provinciales, regionales, nacionales o estatales.
SINDICATOS ABIERTOS Y CERRADOS
Abierto, no existe acuerdo alguno que requiera a los empleados el pertenecer a una unión. Este es el tipo de sindicalismovoluntario ya que los empleados tienen completa libertad legal de pertenecer o no al grupo sindical.
El taller abierto lo fomenta la propia Ley Federal Relaciones del Trabajo,la Ley Taft-Hartley , en su famosa cláusula 14b, mejor conocida como la cláusula del derecho al trabajo. Esta cláusula da poderes a los estados norteamericanos a pasar leyes de derecho al trabajo prohibiendo así todo tipo deseguridad sindical. En el taller abierto los empleados tienen la libertad de decidir si quieren pertenecer o no al sindicato.
El derecho de los estados para pasar estas leyes y prohibir cualquier tipo de seguridad sindical esta en la misma cláusula 14b que dispone:
Nada de lo convenido aquí interpretará que autoriza el otorgamiento de convenios que requieran el ser miembro de un sindicato como una...