Licenciatura

INDICE
UNIDAD 1. INTRODUCCION AL HUMANISMO
1.1ANTECEDENTES HISTORICOS Y PRINCIPALES REPRESENTANTES DEL HUMANISMO
1.1.1. ORIGENES DEL HUMANISMO
1.2 MOVIMIENTO HUMANISTA
1.2.1PSICOLOGIA HUMANISTA
1.2.1.1FILOSOFIA EXISTENCIALISTA
2. INTRODUCCION AL DESARROLLO HUMANO
2.1 QUE ES EL DESARROLLO HUMANO
2.1.1 FACTORES BASICOS DEL DESARROLLO HUMANO
2.2 TEORIA DEL DESARROLLO
2.2.1 TEORIA DEPSICODINAMICA
2.2.2 TEORIA DEL APRENDIZAJE
2.2.3 TEORIA COGNOSCITIVA-EVOLUTIVA
UNIDAD 2. INTELIGENCIA EMOCIONAL
1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
1.1QUE ES INTELIGENCIA EMOCIONAL
1.2COMO LOS INDIVIDUOS SON CAPACES DE DESARROLLAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
2. AREAS FUNDAMENTALES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
2.2 LA AUTIRREGULACION
2.3 LA AUTOMOTIVACION
2.4 EMPATIA
2.5 HABILIDADES SOCIALES
UNIDAD 3.RELACIONES HUMANAS
1. INTRODUCCION A LAS RELACIONES HUMANAS
1.1 NATURALEZA, PROPOSITO E IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
1.2 EL MOVIMIENTO DEL DESARROLLO EN LAS RELACIONES HUMANAS
1.3 TIPOS DE RELACIONES INTERPERSONALES
2. MANEJO DE CONFLICTOS
2.1 CAUSAS DEL CONFLICTO
2.1.1 COMUNICACIÓN INAFECTIVA
2.1.2 CONFLICTOS DE VALORES
2.1.3 CONFLICTOS CULTURAL
2.1.4 POLITICAS Y PRÁCTICAS DETRABAJO
2.1.5 UNA ADMINISTRACION DESFAVORABLE
2.1.6 INSOBURDINADO
2.1.7 PERSONAS DIFICILES
2.2 ESTRATEGIAS EFECTIVAS EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
2.2.1 TIPOS DE ESTRATEGIAS
2.2.1.1 GANAR- GANAR
2.2.1.2 PERDER- PERDER
2.2.1.3 GANAR- PERDER
2.2.2 ASERTIVIDAD: UNA ESTRATEGIA PERSONAL PARA RESOLUCION DE CONFLICTOS
2.2.2.1 COMO SER MÁS ASERTIVO
2.2.3 ESTILOS EN LA RESOLICION DE CONFLICTOS2.2.3.1 NO ASERTIVO- NO COOPERATIVO
2.2.3.2 COOPERATIVO- NO ASERTIVO
2.2.3.3 NO COOPERATIVO- AGRESIVO
2.2.3.4 MODERADAMENTE AGRESIVO- MODERADAMENTE AGRESIVO
2.2.3.5 COOPERATIVO- ASERTIVO
2.2.4 PROCESO EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
2.2.4.1 PASO 1: DECIR QUE HAS TENIDO UN MAL ENTENDIDO O UN VERDADERO DESACUERDO
2.2.4.2 PASO 2: DEFINA EL PROBLEMA Y REUNA TODOS LOS HECHOS
2.2.4.3 PASO 3:CLARIFIQUE LAS PERCEPCIONES
2.2.4.4 PASO 4: GENERE OPCIONES PARA UNA MUTUA GANANCIA
2.2.4.5 PASO 5: IMPLEMENTE OPCIONES CON INTEGRIDAD
UNIDAD 4. PLAN DE VIDA Y CARRERA
1. PLAN DE VIDA Y CARRERA
1.1 CONCEPTO Y ESTRATEGIAS DE LA PLANEACION DE VIDA Y CARRERA
1.1.1 QUE ES UN PLAN DE VIDA Y CARRERA
1.1.2 LAS AREAS DE PLANEACION
1.1.2.1 FISICA O MATERIAL
1.1.2.2 AFECTIVA
1.1.2.3 SOCIAL
1.1.2.4ESPIRITUAL
1.1.2.5 PROFESIONAL
2. GUIA PARCTICA PARA EL PLAN DE VUDA (EJERCICIOS Y CUESTIONARIOS)
2.1DESCRIPCIONES VITALES
AUTOBIOGRAFIA
2.2 PROYECTANDO EL FUTURO
METAS EN MI VIDA
2.3 ELABORACION DE METAS Y ESTRATEGIAS

UNIDAD 1. INTRODUCCION AL HUMANISMO

1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS Y PRINCIPALES REPRESENTANTES DEL HUMANISMO

Antecedentes históricos
A finales de los años sesenta,Silo organiza un grupo para estudiar el fenómeno de la crisis que asomaba en el mundo
Este grupo crese y se desarrolla hasta la formación del movimiento humanista
Movimiento humanista nació el 4 de mayo de 1969, con la charla ‘’ la curación del sufrimiento’’ dada por Silo.
Después de la represión inicial y las consiguientes campañas de desinformación se empezó a desarrollar el movimiento humanistaEn 1975, un centenar de miembros de diferentes países se reunieron en la isla griega de Corfú para acordar propuestas y objetivos y establecer los rudimentos de una organización que sería experimentada durante los siguientes cuatro años.
En torno a 1980 el Movimiento ya estaba funcionando en cerca de cuarenta y dos países. En 1981, la Comunidad para el Desarrollo Humano organizó una serie deconferencias en diversos países de Europa y Asia. Dos de los libros oficiales, La mirada interna y el Libro de la comunidad, empiezan a ser publicados y traducidos a muchos idiomas.
En 1983 en movimiento se definió la forma estructural en un texto llamado la normas
En 1984 se fundó el Partido Humanista y poco más tarde la rama política ecologista, que pasaría por diferentes nombres debido al...