licenciatura
Páginas: 21 (5119 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2015
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene la finalidad de conocer cuáles son los antecedentes del salario, el cual le da el origen al salario base Cotización, conocer los conceptos que integran el salario base de cotización para efectos de las cuotas obrero patronales, ejemplificar un caso práctico de la integración del salario base de cotización; también tiene la finalidad de comprendercuáles son las consecuencias tanto para el trabajador como para el patrón de no dar de alta a los trabajadores con el salario real ante el Instituto Mexicano de Seguridad Social.
Además se analizarán algunos conceptos de los cuales hay duda para su integración al salario, que se han llevado a la Suprema Corte de Justicia y los ha resuelto.
También se analizará el salario desde el punto de vistade la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Se darán a conocer los criterios del Instituto Mexicano del Seguro Social para no integrar los conceptos al salario base de cotización, también se dará a conocer qué cobros hará el instituto en caso que aplique los capitales constitutivos.
C A P I T U L O 1.
MARCO GENERAL
1.1 Concepto de Salario.
La palabra salario, deacuerdo con el diccionario de la Real Academia Española, proviene del latín salarium, de sal, y lo define de la siguiente manera:
“Paga o remuneración regular, dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena”.
Actualmente, es la retribución que debe pagar el patrón a su trabajador, por la ejecución del cualquier actividad humana, intelectual o material; es decir; por eltrabajo prestado, según se prevé el artículo 82 de la LFT, así por mandato del artículo 101 de la ley laboral, el patrón debe remunerar el trabajo en moneda de curso legal, sin que sea admisible el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo de representación.
Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, desde el punto de vista de la CPEUM, la seguridad social estásustentada y fundamentada el 5 de febrero de 1917, ya que en su artículo 123 fracción XXIX, hace mención del derecho que tienen los trabajadores, que a la letra dice:
“Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social que comprende los seguros encaminados a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.”
Desde el punto de vistade la ley federal de trabajo, ésta hace mención de la relación que existe entre el patrón y el trabajador, cuando se inicia una relación laboral, acordando las condiciones bajo las cuales deberá trabajar, y elaborando a su vez un contrato, en el cual se dará a conocer que existe una relación laboral, especificando los tipos de prestaciones a las cuales tendrá derecho, relacionando, la cuota diaria,el tiempo extraordinario, los días festivos o descansos obligatorios, la jornada de trabajo inhumana, el pago de cuantificaciones, etc.
Dando el cumplimiento a las normas de trabajo que tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, como las condiciones que aseguren la vida y salud de los trabajadores. Art 2 y 3 LFT.
Por otra parteel Código Fiscal de la Federación en su artículo 2º, nos hace mención de que las contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras y derechos y las aportaciones se definen de la siguiente manera:
II.- Aportaciones de seguridad social, son las contribuciones establecidas en ley a cargo de personas que son sustituidas por el Estado en elcumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad social o las personas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo Estado.
Desde el punto de vista de la Seguridad Social, ésta tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesantía,...
El presente trabajo tiene la finalidad de conocer cuáles son los antecedentes del salario, el cual le da el origen al salario base Cotización, conocer los conceptos que integran el salario base de cotización para efectos de las cuotas obrero patronales, ejemplificar un caso práctico de la integración del salario base de cotización; también tiene la finalidad de comprendercuáles son las consecuencias tanto para el trabajador como para el patrón de no dar de alta a los trabajadores con el salario real ante el Instituto Mexicano de Seguridad Social.
Además se analizarán algunos conceptos de los cuales hay duda para su integración al salario, que se han llevado a la Suprema Corte de Justicia y los ha resuelto.
También se analizará el salario desde el punto de vistade la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Se darán a conocer los criterios del Instituto Mexicano del Seguro Social para no integrar los conceptos al salario base de cotización, también se dará a conocer qué cobros hará el instituto en caso que aplique los capitales constitutivos.
C A P I T U L O 1.
MARCO GENERAL
1.1 Concepto de Salario.
La palabra salario, deacuerdo con el diccionario de la Real Academia Española, proviene del latín salarium, de sal, y lo define de la siguiente manera:
“Paga o remuneración regular, dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena”.
Actualmente, es la retribución que debe pagar el patrón a su trabajador, por la ejecución del cualquier actividad humana, intelectual o material; es decir; por eltrabajo prestado, según se prevé el artículo 82 de la LFT, así por mandato del artículo 101 de la ley laboral, el patrón debe remunerar el trabajo en moneda de curso legal, sin que sea admisible el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo de representación.
Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, desde el punto de vista de la CPEUM, la seguridad social estásustentada y fundamentada el 5 de febrero de 1917, ya que en su artículo 123 fracción XXIX, hace mención del derecho que tienen los trabajadores, que a la letra dice:
“Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social que comprende los seguros encaminados a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.”
Desde el punto de vistade la ley federal de trabajo, ésta hace mención de la relación que existe entre el patrón y el trabajador, cuando se inicia una relación laboral, acordando las condiciones bajo las cuales deberá trabajar, y elaborando a su vez un contrato, en el cual se dará a conocer que existe una relación laboral, especificando los tipos de prestaciones a las cuales tendrá derecho, relacionando, la cuota diaria,el tiempo extraordinario, los días festivos o descansos obligatorios, la jornada de trabajo inhumana, el pago de cuantificaciones, etc.
Dando el cumplimiento a las normas de trabajo que tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, como las condiciones que aseguren la vida y salud de los trabajadores. Art 2 y 3 LFT.
Por otra parteel Código Fiscal de la Federación en su artículo 2º, nos hace mención de que las contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras y derechos y las aportaciones se definen de la siguiente manera:
II.- Aportaciones de seguridad social, son las contribuciones establecidas en ley a cargo de personas que son sustituidas por el Estado en elcumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad social o las personas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo Estado.
Desde el punto de vista de la Seguridad Social, ésta tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesantía,...
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