Licenciatura
Páginas: 4 (984 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
LA VERDAD ACERA DE LA GESTION DE PERSONAS |
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS |
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RESUMEN DE LECTURA 1 |
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UNID
La verdad acerca de la gestión de personas.
Las personas que secomportan diferentes unas de otras y se clasifican según su comportamiento o sus rasgos, si es confiado se le considera una persona positiva y si es sumiso se le considera una persona negativa.
Laspreguntas comunes y recomendables entro de una entrevista es referirse a ¿que hizo en sus trabajos anteriores? Que demuestren su experiencia, y otra cuestión ¿que era lo que más deseaba conseguir y nologro?
Una de las razones por las cuales aumentan los costes de contratación es debido a que los directivos dentro de su entrevista solo mencionan las cuestiones positivas y los puntos favorables queofrecen para que el candidato quede asegurado, pero al poco tiempo el candidato puede descubrir las áreas de oportunidad y durar poco en el puesto generando una rotación y un alto costo en lacontratación de personal.
Una de las recomendaciones es que los directivos que entrevisten deberán hacer una presentación de la realidad de la empresa y dar a conocer algunas limitaciones como por ejemplohablar con los compañeros de trabajo durante la jornada laboral, esto
Las personas poseen diferentes caracteres algunos son tranquilos y pasivos, otros ruidosos y agresivos, algunos se muestranrelajados, algunos viven más tensos.
Los psicólogos explican 5 tipos de caracteres:
Extrovertido / introvertido.
Agradable / desagradable.
Responsable / irresponsable.
Emocionalmente estable/inestable.
Abierto a la experiencia / cerrado.
La verdad sobre la motivación.
Existen tres factores principales e importantes que se dan para la desmotivación de los empleados.
1) La selección,objetivos ambiguos.
2) El sistema de evaluación de los empleados, o en la incapacidad de los ejecutivos para influir en sus percepciones.
3) Remuneración de la empresa.
La motivación del empleado...
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS |
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RESUMEN DE LECTURA 1 |
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UNID
La verdad acerca de la gestión de personas.
Las personas que secomportan diferentes unas de otras y se clasifican según su comportamiento o sus rasgos, si es confiado se le considera una persona positiva y si es sumiso se le considera una persona negativa.
Laspreguntas comunes y recomendables entro de una entrevista es referirse a ¿que hizo en sus trabajos anteriores? Que demuestren su experiencia, y otra cuestión ¿que era lo que más deseaba conseguir y nologro?
Una de las razones por las cuales aumentan los costes de contratación es debido a que los directivos dentro de su entrevista solo mencionan las cuestiones positivas y los puntos favorables queofrecen para que el candidato quede asegurado, pero al poco tiempo el candidato puede descubrir las áreas de oportunidad y durar poco en el puesto generando una rotación y un alto costo en lacontratación de personal.
Una de las recomendaciones es que los directivos que entrevisten deberán hacer una presentación de la realidad de la empresa y dar a conocer algunas limitaciones como por ejemplohablar con los compañeros de trabajo durante la jornada laboral, esto
Las personas poseen diferentes caracteres algunos son tranquilos y pasivos, otros ruidosos y agresivos, algunos se muestranrelajados, algunos viven más tensos.
Los psicólogos explican 5 tipos de caracteres:
Extrovertido / introvertido.
Agradable / desagradable.
Responsable / irresponsable.
Emocionalmente estable/inestable.
Abierto a la experiencia / cerrado.
La verdad sobre la motivación.
Existen tres factores principales e importantes que se dan para la desmotivación de los empleados.
1) La selección,objetivos ambiguos.
2) El sistema de evaluación de los empleados, o en la incapacidad de los ejecutivos para influir en sus percepciones.
3) Remuneración de la empresa.
La motivación del empleado...
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