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“JUSTO SIERRA O’REILLY”

Licenciatura en Administración


“Los valores, yo y la Organización”


Ética Profesional


Fecha: 22/03/2013



Alumna: Georgina B. Brito Euán

I. ¿Qué papel juegan los valores en el ejercicio profesional de un Licenciado en Administración?
Como parte de las funciones que ejerce el profesionista en las Organizaciones de dirigir a un equipo de colegas,debe buscar ser el eje principal para prevalecer los valores que éste y la organización deben de ejercer sobre los demás, ya sean los mismos miembros como también los externos que interactúan con ella y que en muchas ocasiones el Administrador representa a la Organización, así de esta manera prevalecerá la cultura organizacional que distingue a cada organización. Muchas veces pensamos que sólo enlas familias debemos preservar los valores para ser buenos miembros de familiar, ya sea en el papel que nos toque hacer, unas veces nos toca ser hijos, y otras veces nos tocas ser padres de familia que buscamos fomentar los valores con la intención de formar buenas familiar y por consiguiente buenos seres humanos que integran la sociedad, pero es tan importante en la vida diaria como en laempresarial. Debemos seguir fomentando y ejercer con el ejemplo los buenos cimientos que recibimos de éstas para cuando el día de mañana nos realicemos como profesionistas en la carrera de Administración, podamos ser el de una alta calidad humana en la que nuestros argumentos sobre decisiones sean las más correctas y no sean imposiciones hacia los demás miembros de la Organización y de esta manerapodamos ser líderes empresariales que a su vez haremos empresas competitivas y reconocidas por los valores que fomenten o su ética profesional. Con esto conseguiremos formar una cultura organizacional en la que todos los miembros practiquen los valores sincrónicamente lo que se conseguirá obtener que éstos se sientan contentos, identificados y tengan una satisfacción laboral, ya que cada uno de laspersonas y en su conjunto representa a la empresa y son imagen de ella. Para ello debemos tener muy bien claro el concepto de cultura organizacional que explicaremos en seguida.
¿Qué es cultura organizacional? Es lo que los empleados perciben y la manera en que esta percepción crea un patrón de creencias, valores y expectativas
Otras definiciones de cultura organizacional se pueden definir:
Símbolos, lenguaje, ideologías, rituales, y mitos.
 Guiones organizacionales derivados de guiones personales de los fundadores o lideres dominantes de la Organización.
 Un producto, histórico, basado en símbolos y una abstracción del comportamiento
Las organizaciones pueden funcionar de manera eficiente solo cuando los empleados comparten valores.
Ninguno de los componentes de representa enforma individual la cultura de la organización. Sin embargo todos en conjunto reflejan y dan sentido al concepto de cultura organizacional.
Los valores son los deseo afectivos y consientes o las necesidades de las personas que guían sus comportamientos.
Los valores personales guían el comportamiento dentro y fuera del trabajo.
Los valores se transmiten de generación en generación por medio desistemas escolares, la religión, la familia y las organizaciones.
Los valores de la sociedad influyen en los valores de la organización debido a la naturaleza interactiva del trabajo, ocio (esparcimiento), familia y comunidad.
Los administradores que dirigen el comportamiento de los miembros de la empresa, una posible forma de identificarlos es a través de entrevistas con los miembros claves de laorganización.
Un riesgo que se corre en la observación de esta forma, es que puede mostrar un resultado idealizado o racionalizado, o sea, las personas relatarían como les gustará que fuesen los valores y no como efectivamente son.
Podemos menciona algunos valores que debemos ejercer en las Organizaciones:
 Verdad, Integridad, compañerismo, respeto a las personas, trabajo en equipo,...