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Páginas: 2 (450 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2014
1.- Concepto de liderazgo.
Concepto de liderazgo.
Liderazgo es el resultado de alguien que ejerce influencia sobre alguien en particular o bien un grupo de cualquier organización ejerciendo lapersuasión para el logro de objetivos generando confianza en la organización, elaborando la credibilidad en ambos sentidos y con esto se tomaran actitudes positivas para el logro de las metaspropuestas. Estilos de liderazgo.
Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.
Líder es burocráticoshacen todo según el libro. Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
Liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimoentusiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás.
Liderazgo participativo o democrático pesar de que el líder democrático es el que toma la última decisión, los líderes participativoso democráticos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones.
2.- Estilos de liderazgo.
Líder carismático. El carisma se puede definir como unafacilidad innata de atraer simpatía.
El represivo. Es un estilo poco flexible, propio del líder que toma decisiones sin consultar y sin tomar en cuenta la opinión de los subordinados, no permite la puestaen común de la nueva ideas de los demás. El afiliativo. Es el líder afiliativo no impone restricciones innecesarias sobre cómo hacer el trabajo.
El participativo. Al invertir tiempo para despertarel apoyo a sus ideas, un líder fomenta la confianza, el respecto y el compromiso de su grupo.
El competitivo. Como el estilo coercitivo, el estilo competitivo forma parte del repertorio de un líder,aunque se debe moderar su uso.
El capacitador. Ayuda a los demás a identificar sus puntos fuertes y débiles, y los pone en contactos con sus expectativas personales; les anima a establecer...
Concepto de liderazgo.
Liderazgo es el resultado de alguien que ejerce influencia sobre alguien en particular o bien un grupo de cualquier organización ejerciendo lapersuasión para el logro de objetivos generando confianza en la organización, elaborando la credibilidad en ambos sentidos y con esto se tomaran actitudes positivas para el logro de las metaspropuestas. Estilos de liderazgo.
Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.
Líder es burocráticoshacen todo según el libro. Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
Liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimoentusiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás.
Liderazgo participativo o democrático pesar de que el líder democrático es el que toma la última decisión, los líderes participativoso democráticos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones.
2.- Estilos de liderazgo.
Líder carismático. El carisma se puede definir como unafacilidad innata de atraer simpatía.
El represivo. Es un estilo poco flexible, propio del líder que toma decisiones sin consultar y sin tomar en cuenta la opinión de los subordinados, no permite la puestaen común de la nueva ideas de los demás. El afiliativo. Es el líder afiliativo no impone restricciones innecesarias sobre cómo hacer el trabajo.
El participativo. Al invertir tiempo para despertarel apoyo a sus ideas, un líder fomenta la confianza, el respecto y el compromiso de su grupo.
El competitivo. Como el estilo coercitivo, el estilo competitivo forma parte del repertorio de un líder,aunque se debe moderar su uso.
El capacitador. Ayuda a los demás a identificar sus puntos fuertes y débiles, y los pone en contactos con sus expectativas personales; les anima a establecer...
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