Liceo

AS TENDENCIAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.



Hoy en día es un común hablar de crisis del derecho del trabajo. Estas dificultades evidentes presentan muchas manifestaciones que tienen quever con las maneras como se ha venido cambiando, formal o informalmente, a las normas laborales que constituyen lo que se considera como sus instituciones y pilares básicos; así por ejemplo, hoy endía las modalidades de acceso al empleo, las nuevas formas de contratación individual, la modulación en el pago de prestaciones, las nuevas prestaciones no previstas en la ley, el replanteamiento de laantigüedad, la crisis del sindicalismo y sus acciones, las nuevas maneras de concebir un contrato colectivo, entre otras, son temas que se encuentran, en la práctica, en una evolución acelerada quemuchas veces las aleja de su sentido y alcances con los que históricamente fueron concebidos.



“Es más fácil amanzar que quitar mañas”, dice un viejo dicho, con el cual me permito ejemplificar loque actualmente está sucediendo con las reformas que desde hace más de dos décadas se pretenden establecer para el derecho laboral, siendo que diversos sectores y partidos políticos se han opuesto, yaque con esos cambios se verían disminuidos sus beneficios. Tenemos trabajadores, patrones y legisladores mañosos y coludidos con sus propios intereses, por lo que se necesita arrancar de raíz alderecho laboral, y volverlo a sembrar, porque tenemos unos Tribunales y actores laborales con muchos vicios arraigados, que no se pueden exterminar tan fácilmente.

Existe una Ley Federal del Trabajovetusta, con lagunas gigantes, donde la jurisprudencia se ha encargado de ser un segundo tomo de la Ley, un breviario que nos aclara y permite que podamos seguir avanzando en nuestro Derecho Laboral.Luego entonces, por lo mismo antigüo y obsoleto de la Ley, nos enfrentamos entonces a una clase trabajadora y a un sector empresarial, lleno de vicios, en un estado de confort, buscando subsistir...