lider 360º




INTRODUCCION


Líder de 360º es un libro que le enseña a una persona común y corriente a como se un líder de manera exitosa siguiendo determinados pasos.
John Maxwell recalca mucho que para ser un líder de tipo desarrollo de personas no es necesario estar en la cima de una organización, lo más conveniente es encontrarse en la parte intermedia de la empresa, para poder observar yanalizar todos los puntos de vista desde un punto medio.
Un líder es aquel que se interesa por el bienestar de los demás, teniendo en cuenta sus opiniones y haciendo lo necesario para que la compañía tenga éxito y sus trabajadores se sientan agradables en la empresa, esto favorece a la organización, debido a que su nivel de producción y calidad mejora notablemente.ANALISIS LIDER DE 360°

Este libro escrito por John Maxwell prácticamente es una guía de como una persona común y corriente puede ser un líder, tan solo dándose cuenta de que para ser líder no hay necesidad de encontrarse en la sima o en una parte ejecutiva de una organización.
El liderazgo es una aptitud necesaria a la hora de crear y guiar a un equipo de empresarios. Liderar no significa darórdenes y pretender que los demás las cumplan por obligación. El liderazgo consiste en guiar a los miembros una organización hacia un objetivo en común. “Un buen líder enseña mediante el estímulo y no intenta atemorizar a sus afiliados”. 
Hay diferentes clases de líderes:
De Posición: La personas lo siguen porque tienen que hacerlo, este es uno de los liderazgos mas comunes debido a que en unaorganización, gran parte de los trabajadores siguen a una persona por su posición ejecutiva, ya que si no lo hacen pueden estar poniendo en riesgo su empleo. Este tipo de liderazgo generalmente no son muy favorables para una compañía, debido a que se basan en realizar sus labores sin pensar si lo que esta haciendo es un bien para la organización o para los trabajadores, solo se basa en cumplir con suslabores.
Permiso: Las Personas lo eligen porque ellos deciden hacerlo, usualmente a este tipo de líder lo siguen porque les gusta su forma de trabajar en equipo, su presencia en determinado lugar le es agradable y las acciones que realiza las hacer con el fin de beneficiar a las personas que lo rodean.
Producción: Las personas los siguen por lo que a hecho por la organización, sus seguidores loeligen porque realiza una excelente labor en la empresa, es totalmente entregado a las actividades realizadas integrando satisfactoria mente a las personas que lo rodean e innovando constantemente.
Desarrollo de Personas: Las personas lo siguen por lo que ha hecho por ellas. Sus seguidores lo eligen porque usted es como un vocero (si se encuentra en la mitad de una organización) debido a que usteddesde su punto de vista y contacto directo con los empleados ve las inconformidades, sugerencias y demás opiniones que tiene los trabajadores y hace lo posible para que ellos se sientas satisfechos con la empresa y sobre todo por lo que hizo por ellas.
Los lideres no siempre tiene que triunfar, cuando un líder fracasa y posee una mentalidad de ganador piensa que el fracaso es un algo no deseadoque enseña una manera de no hacer las cosas, esta se considera como una experiencia la cual es el resultado de algo que se hace y de algo que sucedió. Lo que hace un líder en esta situación es rescatar información valiosa para que no vuelva a pasar.

Cuando un líder triunfa, es una prueba pensamiento estratégico y de las habilidades y capacidades. Es un hecho que se repetirá y es uno más de losmuchos que vendrán.
Lo que usualmente se hace con el fracaso es esconderlo, negarlo, ignorarlo y odiarlo. Se hace todo menos aceptarlo y entender que el fracaso es un paso básico hacia el éxito. Se podría decir con gran seguridad que el que no haya cometido una equivocación nunca hizo nada.
Algo que le pasa a muchos de los lideres, es que cuando ya están apunto de llegar a ser un líder...