LIDER COMO POTENCIA LIDER COMO ACCION

ARTICULO

DEFINICIÓN DEL LIDERAZGO
Es algo que surge, del interior de la persona, un acto voluntario de las persona.
La habilidad de persuadir a las demás personas. Y son capaces de mover a las demás personas y logran que se realice la actividad.
Cuando existe la confianza y existe la credibilidad es lo que se hace que se dé la persuasión.
Es la base fundamental es la confianza, que eslo que hace posible digna de su confianza y con la capacidad de persuarcion.
Las actitudes son las que generan su confianza.
Necesitamos tener instaladas actitudes que nos generen confianza, para podernos dar el nombre de líder.
El ejercicio del liderazgo se hace en el campo de la práctica para hacer un líder en potencia.
Es un fenómeno tan importante, es el fenómeno que determina laexistencia del líder. Y las capacidades y habilidades las debe de poner en práctica, para que tenga, una persuarcion y ser un líder en potencia, y alcanzar el objetivo del él y del equipo que se ha trazado.
1.- posición de un directivo que le dieron para administrar los proceso o el equipo que labora.
2.- Atreves del contacto del directivo, se dieron cuenta el personal a su cargo, los trata comopersonas y se preocupa por los mismos colaboradores y trata de ser amigo con todos los demás. Y los dirige hacia los objetivos que quiere llegar.
3.- Los colaboradores ya no siguen al líder solo por seguirlo, y en base del éxito y productivo que a direccionado el líder a su colaboradores. Porque el líder por su persuarcion hacia los colaboradores y los colaboradores aceptan al líder por exitoso.Y como equipo impactan en la productividad, y viven en un clima organizacional.
4.- Es el nivel del desarrollo atreves de un equipo exitoso, alcanzado metas y alcanzado logros de objetivos y metas.
5.- El nivel de la trascendencia, son líderes que siguen influyendo aun cuando ya no estén con el equipo, porque dejos sus ideas, enseñanzas.
CARACTERÍSTICA Y ARTE DEL LÍDER CREES QUE SEAN DE LASMÁS IMPORTANTES?
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER. ES LA FE, LA MISIÓN Y LA VISIÓN QUE QUIERE ALCANZAR.
Todo lo que vive es un aliento para conseguir los propósitos.
Todo líder debe tener mucha confianza en sus visiones, deben de tener mucha energía. Conocen el poder y hacen que sucedan las cosas y aprenden a canalizar la energía para que se cumpla la actividad junto con su equipo. Un líder debesaber mandar, supervisar, planear, comprobar, para alcanzar la visión que estas persiguiendo. Los subordinados son seres humanos y se deben de tratar con dignidad.
El conocimiento, las tareas asignadas y en la forma de hacer las cosas.
En el acontecer diario de nuestras actividades, primero debemos de ver y conocer el capital intelectual de los colaboradores, para poder delegar actividades acada uno de ellos para poder lograr los objetivos y las metas de la corporación, y persuadirlo con toda la energía , y fe para que crezca todo el equipo o colaboradores junto con el líder. Y que se tengan la imagen de un líder y no de un directivo.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE QUE EL LÍDER GANE PODER?
FUNDAMENTA TU RESPUESTA.

Podemos definir el poder, como tener autoridad sobre otras personas delequipo o dentro de la institución.
El esfuerzo del poder personal, crea un poder dentro de la organización Son personas que se les ve un compromiso mayor con la organización, dan más tiempo que el que se tiene establecido de acuerdo a l contrato, y utilizan mas el recurso. Son las que se dedican a realizar más cosa y son efectivas con el recurso que les ha asignado.
El líder es una granfuente de poder, el esfuerzo personal crea un sentimiento de deuda con los colaboradores del equipo que conforman dentro de la institución, este esfuerzo lleva que los altos directivos los acepten como líder. El estar haciendo cosas excepcionales dentro de la organización para ser ascendidos a tener cargos con más responsabilidad y que el equipo esté comprometido con el mismo líder, sin...