Lider De 360

El líder 360 por definición no tiene una posición, su liderazgo se da por medio de influencia, no es por la posición o por el poder. Se toma el tiempo y elesfuerzo para influir a sus seguidores de la misma forma en que lo hacen con aquellos sobre los cuales no tiene autoridad. El liderazgo debe estar basado en labuena voluntad. Esto significa un compromiso y total para ayudar a sus seguidores. Que tengan corazón. Que sean de tanta ayuda quesos títulos no se vean. Porextraño que suene, los grandes líderes obtienen autoridad deshaciéndose de ella. Entonces necesita perfeccionar los siguientes principios:
• Caminarlentamente por los pasillos
• Vea un 10 en todas las personas.
• Desarrolle a cada miembro de su equipo individualmente.
• Coloque a su personal en su zona defortaleza.
• De el ejemplo de la conducta que usted desea.
• Trasfiera la Visión.
• Recompense los resultados.
Principio No. 1. Caminar lentamente por lospasillos
Uno de los grandes errores que cometen algunos lideres es pasar mucho tiempo en su oficina y no entre la gente. Primeramente, el liderazgo se trata dela gente. Si usted olvida a las personas, usted esta minimizando su liderazgo y corre el riesgo de hacer que se erosione. Construir una relación es elfundamento fundamental de un liderazgo eficaz. Los líderes que ignoran el aspecto relacional del liderazgo tienden a apoyarse en su posición. Para evitar o superaresto, se debe tomar la tarea de manera informal al estar con ellos. Comuníquese con las personas y déles la oportunidad de que ellas hagan contacto con usted.