LIDER DE EXCELENCIA

¿QUE HACE A UN LIDER?





CARLOS DAVID CARRILLO CHÁVEZ TONIO GARCÍA CAMACHO JACKELINEELIZABETH DELAGO CARDENAS ANA GISELA CARDENAS MENDOZA




1°- OCI - 3
04/NOVIEMBRE/2013

Durante los siguientes textos analizaremos todo lo que abarca el concepto“LIDER” haciendo hincapié en sus aptitudes, pros y contras, y todo aquel concepto que distingue a una persona de otra convirtiéndolo en lo que conocemos como “LIDER”.
¿Qué hace a un líder?
Se diceque existen cualidades específicas que laboran en la formación de un líder, así como; inteligencia, firmeza, determinación y visión. Estas cualidades aunque son necesarias, son a su misma vezinsuficientes, ya que muchas personas pueden tener estas cualidades tan resaltantes, sin embargo para que un una persona (hombre/mujer), sea nombrado un líder de excelencia o un líder verdaderamente efectivodebe no debe solo ser distinguido con las cualidades anteriores si no también, debe distinguirse con las siguientes: por un alto grado de inteligencia emocional, que incluye la autoconciencia, laautorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales.
Hay quien piensa que un líder debe ser alguien inteligente y capaz de trabajar de una manera deslumbrante y es verdad, sin embargoen el párrafo de arriba se muestra ésta cualidad pintada en letras negritas (por un alto grado de inteligencia emocional). ¿Porque? Una persona que tiene un alto nivel de inteligencia emocional,atribuyendo si inteligencia y capacidad de trabajo, es la persona indicada para el concepto de líder. Pues éste tipo de personas son capaces de adaptarse a todo tipo de cambios en su entorno personal ylaboral, socializando con sus compañeros y formando una sola pieza firme y sólida a la hora de realizar un trabajo. Ahora analizaremos uno a uno, cada factor que compone a la INTELIGENCIA EMOCIONAL:...