lider de una empresa

El líder de la empresa es alguien fundamental, un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le convenga. Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con elconvencimiento de que su cumplimiento son los mejores para la mayoría este debe aplicar varias estrategias para que los que integran esa organización o empresa se sientan seguro con cada decisión que tome, pues el líder de una empresa es quien motiva dando visiones asea un futuro donde se obtendrán mejoras para dicha empresa.


Planteamiento del problema
Toda empresa requiere de un líder de ello dependesu éxito o fracaso, es por ello la importancia que debe de tener el desempeño de este perfil en una empresa de manera de garantizar funcionamiento, estabilidad, producto , beneficios, entre otros, por todo lo antes expuesto y en vista de que muchas empresas fracasan o se quedan a mitad de su objetivo trazado, en el siguiente proyecto se trabajara con la importancia que tiene el líder en unaempresa a la hora de tomar decisiones precisas para mejorar el funcionamiento de dicha organización. El líder de hoy” debe ser ético, disciplinado, innovador, responsable y con capacidad de cambio permanente. Debe ser un ejemplo y debe sea un Líder de campo y no de escritorio." (Marcelo Vasquez Lema)


PALABRAS CLAVES: líder, líder empresarial, valores, motivación.

MARCO TEORICO

Líder: esaquella persona que siempre da confianza y credibilidad a la hora de diseñar y ejecutar nuevas ideas de negocio. Y para que este empresario llegue a inspirar estos dos valores (confianza y credibilidad) deberá trabajar en los siguientes 4 aspectos:
1) Integridad: es la congruencia que existe entre los valores personales y profesionales del empresario, con las acciones que ha ejecutado o que deseallevar a cabo. En este punto también se debe nombrar el carácter de la persona, es decir, un perfil trabajador, positivo e innovador, etc., 2) Intenciones: cuando las intenciones del líder empresarial son positivas, los objetivos se cumplen de manera optimizada y con beneficios para todos los de la empresa, 3) Capacidades laborales: todo líder empresarial es consciente que sin preparaciónacadémica y sin experiencia, es muy difícil llevar a cabo cualquier proyecto, 4) Resultado: un empresario obtiene este reconocimiento por dar resultados.

Líder empresarial: el concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa y llevar a realizar los objetivos.Importancia: refiere a la trascendencia y al valor que algo o alguien ostentan per se o por las circunstancias que lo rodean.

Valores: son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente desatisfacción y plenitud. Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.

Motivación: puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que pongaen obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo». Otros autores definen la motivación como «la raíz dinámica del comportamiento»; es decir, «los factores o determinantes internos que incitan a una acción».1 La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

El líder en la empresa tienes muchas funciones una de ellas es que este influye en las...