lider del futuro
Páginas: 3 (711 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2014
EL LIDER DEL FUTURO.
“Los tiempos cambian…. El líder se transforma.”
AUTOR: JIMMY JOHN SANCHEZ PEREZ
Jaen,28 de enero de 2014
INTRODUCCION
En todas las culturas durante siglos, ha sido constante la búsqueda de los rasgos de un líder. Dice Sun Tzu en sus escritos “El arte de la guerra” losiguiente:
“El liderazgo es una cuestión de inteligencia, honradez, humanidad, coraje y disciplina…….Cuando uno tiene las cinco virtudes todas juntas, cada una correspondiente a su función, entonces unopuede ser un líder.”
Después de miles de años de esta definición, nada más cierto con relación al liderazgo.
DESARROLLO
Una definición de líder, es aquella persona que tiene seguidores.Podríamos mencionar un individuo culto, escritor, científico, político, etc., sin embargo si no tiene seguidores no será un líder.
La popularidad no es liderazgo, los resultados si lo son; el líder esvisible, enseña con el ejemplo; el ser líder no significa rango, privilegios ni dinero, es responsabilidad.
Los líderes exitosos actualmente ya no son autoritarios y jerárquicos, son más bien los queimpulsan la colaboración y comunicación entre sus seguidores. Lo reinante en los negocios por mucho tiempo fue este tipo de líderes; se trata de personas agresivas, que viven por los resultados e insistenen controlar y tener el poder, manteniendo este modelo de la organización jerárquica. Hoy en día, la realidad es otra y se inclina a la organización horizontal, la que se sustenta en las bases de lacolaboración y comunicación.
Los líderes, optan por este cambio no solo cultural sino mucho más amplio, el cual empoderara a su organización, fortalecerá sus bases, y generara la confianza necesariaen sus seguidores, lo cual significará colaboradores eficientes y eficaces.
El líder, idealiza y ejecuta con lealtad lo que planea, es coherente, se conserva intelectualmente curioso y tiene un...
EL LIDER DEL FUTURO.
“Los tiempos cambian…. El líder se transforma.”
AUTOR: JIMMY JOHN SANCHEZ PEREZ
Jaen,28 de enero de 2014
INTRODUCCION
En todas las culturas durante siglos, ha sido constante la búsqueda de los rasgos de un líder. Dice Sun Tzu en sus escritos “El arte de la guerra” losiguiente:
“El liderazgo es una cuestión de inteligencia, honradez, humanidad, coraje y disciplina…….Cuando uno tiene las cinco virtudes todas juntas, cada una correspondiente a su función, entonces unopuede ser un líder.”
Después de miles de años de esta definición, nada más cierto con relación al liderazgo.
DESARROLLO
Una definición de líder, es aquella persona que tiene seguidores.Podríamos mencionar un individuo culto, escritor, científico, político, etc., sin embargo si no tiene seguidores no será un líder.
La popularidad no es liderazgo, los resultados si lo son; el líder esvisible, enseña con el ejemplo; el ser líder no significa rango, privilegios ni dinero, es responsabilidad.
Los líderes exitosos actualmente ya no son autoritarios y jerárquicos, son más bien los queimpulsan la colaboración y comunicación entre sus seguidores. Lo reinante en los negocios por mucho tiempo fue este tipo de líderes; se trata de personas agresivas, que viven por los resultados e insistenen controlar y tener el poder, manteniendo este modelo de la organización jerárquica. Hoy en día, la realidad es otra y se inclina a la organización horizontal, la que se sustenta en las bases de lacolaboración y comunicación.
Los líderes, optan por este cambio no solo cultural sino mucho más amplio, el cual empoderara a su organización, fortalecerá sus bases, y generara la confianza necesariaen sus seguidores, lo cual significará colaboradores eficientes y eficaces.
El líder, idealiza y ejecuta con lealtad lo que planea, es coherente, se conserva intelectualmente curioso y tiene un...
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