Lider Factor Del Cambio

Líder factor del cambio
La presente investigación es llevada a cabo por medio de una larga búsqueda de información que nos aporta todos los datos necesarios para su desarrollo y comprobación del objetivo.
En estos tiempos donde nos encontramos con tanta competencia laboral es de suma importancia saber los datos fundamentales de como ser una de las personas llamadas “líderes”, puestos que estosindividuos son catalogados de esta manera por la misma sociedad. Por esta razón nos estamos enfocando a dejar en claro lo que es un líder, cuales son sus principales características, también la importancia que tiene conocer sus ventajas y desventajas, pues se considera importante estar informado acerca de estas personas.
Al penetrar en el tema nos damos cuenta de nuestro objetivo, se piensa queesto es la importancia de esta investigación y por lo que se crea. Todos en algún momento de nuestras vidas nos encontraremos con algún líder, y debemos saber como tratar con estos, tal ves asta somos nosotros mismos y no nos hemos dado cuenta de esto, por esta razón y como ya se menciono; en estos tiempos de competencia las empresas y sobre todo la sociedad demanda que los supuestos lideres queson los creadores de cambios logren estos mismos pero no solo a su con venencia si no también como ayuda a la sociedad que es la que mas lo necesita, porque hoy en día estamos requiriendo de cambios verdaderos que no solo sean por ascender en su pesto si no que sea por querer ayudar a esa sociedad que nos crea y a la que se le debe tanto.
Este tema es creado porque debe ser tratado con granintensidad pues las personas que reciben estos cambios no están tan conformes porque no siempre se hacen cambios verdaderamente aceptado por otros fuera de este, y para acertar estos cambios lo que se requiere es saber si es posible formar a lideres que sean capaces de crear cambios que nos beneficien a toda la sociedad.
Siendo este el objetivo y el porqué de nuestra investigación y que a continuaciónse empieza a desglosar.
Líder factor del cambio
Líder, es tener la capacidad de poder influir en un grupo de personas y en sus emociones para poderlas dirigir y que de esta forma cumplan y ejecuten las actividades necesarias para cumplir con uno o varios objetivos, de acuerdo a su nivel empresarial.
Cabe destacar que Un líder es mucho mas que ser un jefe, es saber dar las instruccionesprecisas para que el grupo gobernado este convencido de las diferentes acciones necesarias para poder crear un cambio. Un líder se distingue no solo por saber gobernar a la gente si no también porque tiene la habilidad de saber realizar esas tareas, tiene la capacidad de tomar decisiones concretas, precisas y sabe actuar de acuerdo a ellas.
En este tema se señalan las diferentes ventajas, de contarcon las características que este tipo de individuos saben como ganarse el aprecio y la gratitud de las demás personas, es aquel que siempre se esta actualizando día con día para tratar de no ser superado y sobre todo es esa persona que tiene la responsabilidad frente a todos. Señalando así mismo las principales desventajas siendo de las más destacadas la falta de tiempo hacia la persona, se tienedemasiada responsabilidad, disminuye el tiempo personal y sobre todo se tiene un desgaste emocional empezando a sufrir sentimientos de estrés.
Además, para analizan mas de este tema es necesario conocer sus principales características; esto se refiere a que se tiene la capacidad de comunicarse, toda comunicación se debe hacer en dos formas una es: el saber comunicar aquello que necesita saberel grupo pero también se requiere saber escuchar aquellas inquietudes que se tengan y dejar claro todo lo dicho, así como establecer metas y objetivos conociendo las fortalezas y debilidades de si mismo y sobre todo de su grupo para poder llevar a este al camino del triunfo.
Es importante remarcar que el objetivo de esta presentación es saber si es posible crear líderes capaces de proponer...