LIDER FORMADOR DE LIDERES
Páginas: 4 (986 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2014
EL LÍDER FORMADOR DE LÍDERES
Muchas personas piensan que los líderes ya nacen siendo lideres, mientras otras pensamos que se hacen. Quizás las dos opciones sean validas, pero lo que lo que tambiénes cierto que la base para un liderazgo efectivo se encuentran en comportamientos y actitudes que pueden aprenderse.
El liderazgo es un proceso en el que una persona influye en otras para que selogren objetivos y metas, y lleva a la organización a que sea más grande en el logro de los resultados. El que designen a una persona para dirigir a una empresa no quiere decir que sea líder, por eso ladiferencia entre un jefe y un líder. El jefe puede lograr que se realicen las cosas los colaboradores, pero no porque estén con la “camiseta puesta de la empresa”, sino por solo obediencia, por lapaga, o hasta por miedo de perder el trabajo. En cambio un líder logra que sus colaboradores realicen las tareas porque así lo desean, quieren alcanzar los objetivos pero por que sienten esa influenciadel líder que lo ven como él guía y el ejemplo a seguir para alcanzar los objetivos y metas que están propuestos, ya que el líder es una buena influencia, y hace que trabajen para un bien común.
Eljefe que logra que sus colaboradores lo vean como líder, está logrando que los trabajadores se sientan bien en su puesto y las actividades que realiza, están satisfechos en el lugar que están, que sesientan parte del equipo, que sientan confianza en su líder y la capacidad para dirigirlos correctamente.
Cuando el colaborador decide en confiar en el líder, lo que realiza es observar elcomportamiento, valora si es una persona noble, humana y digna de su confianza o de un egoísta que solo ve por el bien de él y utiliza su jerarquía para ascender solo él. Por lo que para ser un buen líder debeser una persona ética, preocupada por el bienestar de las personas que forman su equipo de trabajo, que tenga el interés de realizar bien las cosas y no solo que piense en ganar más dinero y...
Muchas personas piensan que los líderes ya nacen siendo lideres, mientras otras pensamos que se hacen. Quizás las dos opciones sean validas, pero lo que lo que tambiénes cierto que la base para un liderazgo efectivo se encuentran en comportamientos y actitudes que pueden aprenderse.
El liderazgo es un proceso en el que una persona influye en otras para que selogren objetivos y metas, y lleva a la organización a que sea más grande en el logro de los resultados. El que designen a una persona para dirigir a una empresa no quiere decir que sea líder, por eso ladiferencia entre un jefe y un líder. El jefe puede lograr que se realicen las cosas los colaboradores, pero no porque estén con la “camiseta puesta de la empresa”, sino por solo obediencia, por lapaga, o hasta por miedo de perder el trabajo. En cambio un líder logra que sus colaboradores realicen las tareas porque así lo desean, quieren alcanzar los objetivos pero por que sienten esa influenciadel líder que lo ven como él guía y el ejemplo a seguir para alcanzar los objetivos y metas que están propuestos, ya que el líder es una buena influencia, y hace que trabajen para un bien común.
Eljefe que logra que sus colaboradores lo vean como líder, está logrando que los trabajadores se sientan bien en su puesto y las actividades que realiza, están satisfechos en el lugar que están, que sesientan parte del equipo, que sientan confianza en su líder y la capacidad para dirigirlos correctamente.
Cuando el colaborador decide en confiar en el líder, lo que realiza es observar elcomportamiento, valora si es una persona noble, humana y digna de su confianza o de un egoísta que solo ve por el bien de él y utiliza su jerarquía para ascender solo él. Por lo que para ser un buen líder debeser una persona ética, preocupada por el bienestar de las personas que forman su equipo de trabajo, que tenga el interés de realizar bien las cosas y no solo que piense en ganar más dinero y...
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