Lider Gerente Y Facilitador

Diferencia
• El líder es capaz de conseguir que los demás hagan las tareas de buena maneras y motivados, liderazgo la virtud que tiene esa persona de conseguir que los demás haganeso mismo que quiere el líder sin ningún problema, el gerente hará que los demás trabajen pero no se esfuerza en que estén contentos, gestión es lo que el gerente llevara a cabo. Elfacilitador no tiene la capacidad de hacer que los demás trabajen pues el solo fomenta el aprendizaje en los trabajadores.
• La condición del Gerente tiene que ver más con la legalidadestatutaria, y con el procedimiento formal de designación, en tanto que el liderazgo se sustenta en la legitimidad de un mandato que se asume. Aun cuando el líder y el Gerente cuentan conel carisma para realizar su trabajo, la diferencia es radical: el carisma del líder es personalísimo, y por ende intransferible, y el del dirigente es institucional, y se traspasaautomáticamente al relevo en turno. El facilitador no tiene autoridad en la empresa
• El líder se inspira en la convicción, o en la entrega emocionada de sus seguidores; en tanto que elGerente confía en la disciplina de sus correligionarios, y en la solidez de la organización. El facilitador enseña. El Gerente manda, el líder convence. La perseverancia, en el líder, llegaa parecer heroicidad, en tanto que en el dirigente apenas se considera trabajo de rutina.
Similitud
• El líder como el gerente hacen que los empleados trabajen pero cada uno conunos resultados distintos y con un resultado final diferente. El facilitador promueve la actitud activa del alumno fomenta su participación en el proceso de enseñanza y aprendizaje paramejorar la gestión de la empresa. El Gerente aspira siempre a ser líder -aunque no siempre lo logra- y el líder muchas veces llega a transformarse en dirigente -aunque no lo quiera.