Lider neto

LIDER NATO: es la persona que por su genética, experiencia o cultura, cuenta con características que le hacen centro de los grupos donde se desarrolla.
TIPOS DE LIDER:
* Autócrata: dice lo qse debe hacer.
* Democrático
* De libertad: dejar q otros participen.
* Paternalista: protege a la gente q lo sigue.
* Libertad: permite amplitud del criterio de ética, moral, civismo,y espiritualidad.
* Gerencial: otorgado por el puesto q desempeña.
* Tradicional: se recibe por herencia.
* Legitimo: se recibe x procedimiento legal.
* Emprendedor: persona q es capazde iniciar proyectos.
* Proactivo: promueve el desarrollo d las personas.
Audaz: lleva la capacidad d relacionarse y apoyarse en todas las personas en todos los recursos.
* Formal: se da xun acuerdo y un reconocimiento mutuamente aceptado.
* Informal: se presenta d forma espontánea, puede cambiar de una persona a otra y no requiere continuidad.
* Transaccional: se presenta paranegocios y cada persona puede tener cualidades para unos y otros.
* Autentico: se da por si solo
* Individual: conjunto de cualidades d una persona d tal manera q logra q se le siga paraimitarlo o tomarlo como ejemplo.
* De trabajo: persona q hace mejor su trabajo en su entorno.
* Ejecutivo: se presenta en el desarrollo de un proyecto específico.
* Institucional: se da cuandose elige como representante de una institución.
LA VISION COMO INSTRUMENTO DE LIDERAZGO: para q una visión sea aceptada se requiere un líder con credibilidad. La credibilidad es la base delliderazgo.
CREDIBILIDAD: facultad de ser creíble en cualquier líder ya q las personas están más dispuestas a seguir a alguien si pueden creer lo que esa persona dice y hace.
DISCIPLINAS PARA OBTENER LACREDIBILIDAD:
* Descubrirse así misno
* Apreciar a los cobradores
* Afirmar valores comunes
* Desarrollar capacidad
* Servir a un propósito
* Sostener la esperanza
LIDERAZGO...