Lider Participativo

Fortalecimiento de los Diálogos Locales
PERFIL DEL LIDER/FACILITADOR PARTICIPATIVO Es la persona que se ocupa de que todos tengan la información, opinen, decidan y controlen. Motiva al grupo paraque todos se sientan parte de la organización y se identifiquen con sus objetivos. Fomenta la comunicación dentro del grupo. Estimula la cooperación entre los integrantes de la organización. Fomenta elespíritu de búsqueda de consensos. Promueve que la gente se capacite para poder asumir otras responsabilidades. Habla lo necesario, y sobre todo, hace hablar a los demás. Escucha opiniones y aceptacríticas. Busca los comunes denominadores. Sabe trabajar en colaboración, distribuye las responsabilidades entre todos. Confía en los demás. Anima a pensar, hablar y actuar a todos. Busca el interés detodos. Desventajas: Lentitud en las reacciones. Ventajas: Todos tienen derecho de proponer ideas, preguntas o sugerencias. Las actividades son llevadas adelante con la participación de todos, lo que enel largo plazo tienen mejores resultados y más permanentes. La continuidad de la organización está garantizada, ya que se cuidan los mecanismos de renovación de autoridades, y se facilita la rotaciónde cargos. Los cargos se asumen como una exigencia de la división de trabajo y se comparten las responsabilidades. ¿COMO ALINEAR FACTORES? Una de las características a tener en cuenta para que laacción de los grupos sea efectiva es el alineamiento de los factores que intervienen en una determinada política. Los teóricos de políticas públicas piensan que hay tres pilares que alinear: a) Losproblemas: son aquellas situaciones insatisfactorias para la población o para los grandes grupos sociales. b) Las soluciones: son aquellas propuestas para solucionar los distintos problemas sociales quehay en un contexto determinado. Puede haber soluciones absolutamente contrapuestas entre sí. c) La decisión política: es cuando el sistema político decide hacer algo al respecto de una situación...