lider resonante
Páginas: 3 (573 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2014
R. Boyatzis, D. Goleman y A. McKee (2002) señalan: “un líder produce resonancia, es decir, el clima emocional positivo indispensable para movilizar lo mejor del ser humano”. “El líder expresasinceramente sus propios valores y sintoniza con las emociones de las personas que le rodean”.
No basta tener una capacidad intelectual alta, dice D. Goleman en su libro “Inteligencia emocional”, sinoque depende en gran medida de la capacidad que se tenga para controlar nuestras reacciones emocionales.
El líder debe crear un entorno emocional positivo sacando lo mejor de sus emocionesrevirtiéndolas en los demás y recibiendo de estos. En estudios realizados determinaron que emociones positivas tales como la alegría, la cordialidad, el buen estado de ánimo se transmiten rápidamente, yrepercute en la eficacia laboral.
Los líderes resonantes son personas capaces de contagiar a los miembros de organización, estimularlos y movilizarlos, canalizando las emociones de cada una de laspersonas, provocando un clima favorable a la organización.
El líder resonante, tiene la habilidad de conciliar las características de todos los estilos de liderazgo (visionario, coaching, afiliativo,democrático), cada uno de los estilos se basa en un conjunto de competencias emocionales diferentes según sea el caso, manteniendo siempre una conexión con sus seguidores prolongando el tono emocionalpositivo.
Los líderes resonantes deben cosechar la capacidad que tienen para sintonizar con sus propios sentimientos y con los sentimientos de los miembros del grupo para lograr el éxito personal yel buen desempeño empresarial.
Características del líder resonante:
El líder resonante tiene las siguientes características:
Lograr mantener un control emocional adecuado para lograr el éxitopersonal y empresarial.
Establecer un fuerte contacto emocional con su equipo; una adecuada combinación entre la cognitivo y afectivo entre el corazón y la razón.
Establecer empatía con su...
No basta tener una capacidad intelectual alta, dice D. Goleman en su libro “Inteligencia emocional”, sinoque depende en gran medida de la capacidad que se tenga para controlar nuestras reacciones emocionales.
El líder debe crear un entorno emocional positivo sacando lo mejor de sus emocionesrevirtiéndolas en los demás y recibiendo de estos. En estudios realizados determinaron que emociones positivas tales como la alegría, la cordialidad, el buen estado de ánimo se transmiten rápidamente, yrepercute en la eficacia laboral.
Los líderes resonantes son personas capaces de contagiar a los miembros de organización, estimularlos y movilizarlos, canalizando las emociones de cada una de laspersonas, provocando un clima favorable a la organización.
El líder resonante, tiene la habilidad de conciliar las características de todos los estilos de liderazgo (visionario, coaching, afiliativo,democrático), cada uno de los estilos se basa en un conjunto de competencias emocionales diferentes según sea el caso, manteniendo siempre una conexión con sus seguidores prolongando el tono emocionalpositivo.
Los líderes resonantes deben cosechar la capacidad que tienen para sintonizar con sus propios sentimientos y con los sentimientos de los miembros del grupo para lograr el éxito personal yel buen desempeño empresarial.
Características del líder resonante:
El líder resonante tiene las siguientes características:
Lograr mantener un control emocional adecuado para lograr el éxitopersonal y empresarial.
Establecer un fuerte contacto emocional con su equipo; una adecuada combinación entre la cognitivo y afectivo entre el corazón y la razón.
Establecer empatía con su...
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