Lider Simbolo
Páginas: 4 (898 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2013
1.3.- TEORIA DE LAS CARACTERISTICAS DEL LIDER.
En la presente se trabajará con la teoría de las características del líder; entendiendo como líder
aquella persona que ocupa una posición deliderazgo.
Sorrentino y Field (1986) y Singer (1989), citados por Kotter (1990), reportan que al contrastar
el poder predictivo de los factores situacionales en oposición a los factores internos ymotivacionales (como variables influyentes en el proceso de liderazgo emergente), este último
grupo resulta de mayor alcance en términos de la durabilidad temporal de la predicción.
Siguiendoesta línea de pensamiento, se pretende indagar en las características del líder, el cual
no es, en todos los casos, un líder efectivo (Cartwright y Zander 1971).
Muchos autores que haninvestigado el fenómeno del liderazgo bajo este enfoque, se han
preguntado ¿por qué ciertos individuos surgen como guías o dirigentes de un grupo, cuando otros
bajo condiciones similares no lo hacen? Lapregunta "por qué" ha conducido a la respuesta "quién". Por ejemplo, ¿Por qué un individuo x es capaz de conducir un grupo?, porqué x tiene
ciertas cualidades internas que le permiten hacerlo. Estemodelo comprensivo puede ser
identificado en cualquier investigación que trate de describir los rasgos que diferencian a un líder
de un no líder.
Se asume como premisa fundamental en lasinvestigaciones de rasgos y características, que las
disposiciones internas tienen una influencia en el comportamiento del individuo. Esta idea se
origina en la teoría de rasgos de la personalidad,cuyos principales exponentes, Allport y Catell,
se refieren al rasgo como:
"posibilidades, disposiciones o tendencias para la acción, relativamente duraderos o
permanentes (...) Esta concepciónimplica que, en algún sentido, los rasgos (...) son
determinantes de la conducta o antecedentes de ella" (Allport 1937, 1963, 1966; Catell
1959, 1965 c.p. Fierro 1986 Pág. 117).
En esas...
En la presente se trabajará con la teoría de las características del líder; entendiendo como líder
aquella persona que ocupa una posición deliderazgo.
Sorrentino y Field (1986) y Singer (1989), citados por Kotter (1990), reportan que al contrastar
el poder predictivo de los factores situacionales en oposición a los factores internos ymotivacionales (como variables influyentes en el proceso de liderazgo emergente), este último
grupo resulta de mayor alcance en términos de la durabilidad temporal de la predicción.
Siguiendoesta línea de pensamiento, se pretende indagar en las características del líder, el cual
no es, en todos los casos, un líder efectivo (Cartwright y Zander 1971).
Muchos autores que haninvestigado el fenómeno del liderazgo bajo este enfoque, se han
preguntado ¿por qué ciertos individuos surgen como guías o dirigentes de un grupo, cuando otros
bajo condiciones similares no lo hacen? Lapregunta "por qué" ha conducido a la respuesta "quién". Por ejemplo, ¿Por qué un individuo x es capaz de conducir un grupo?, porqué x tiene
ciertas cualidades internas que le permiten hacerlo. Estemodelo comprensivo puede ser
identificado en cualquier investigación que trate de describir los rasgos que diferencian a un líder
de un no líder.
Se asume como premisa fundamental en lasinvestigaciones de rasgos y características, que las
disposiciones internas tienen una influencia en el comportamiento del individuo. Esta idea se
origina en la teoría de rasgos de la personalidad,cuyos principales exponentes, Allport y Catell,
se refieren al rasgo como:
"posibilidades, disposiciones o tendencias para la acción, relativamente duraderos o
permanentes (...) Esta concepciónimplica que, en algún sentido, los rasgos (...) son
determinantes de la conducta o antecedentes de ella" (Allport 1937, 1963, 1966; Catell
1959, 1965 c.p. Fierro 1986 Pág. 117).
En esas...
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