lider trabajo en equipo

Compañía naviera Natalia
S.A.C.

LIDER, TRABAJO EN EQUIPO

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ELABORADO: CESAR MORALES ALBAN

Líder, trabajo en Equipo
Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo.
Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los
integrantes debe reconocer sus capacidades
•

El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran
incentivar a losmiembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo
 común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser
considerado autoritario (toma
las
decisiones
sin
dar
explicaciones
al
respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por consenso)

•

El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.

•

Es la referenciadentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario,
una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).

•

Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada.

•

El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa:

•

Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario,puede ser el
líder sin ser el jefe.

Líder Trabajo en Equipo


Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su 
liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus
capacidades



El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran
incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto porun objetivo
 común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser
considerado autoritario (toma
las
decisiones
sin
dar
explicaciones
al
respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por consenso)



El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.



El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorgasu posición
jerárquica.



El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también
capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que
viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo.



A los miembros del grupo les inspira confianza saber que al frente del mismo se
encuentra el líder.

LíderTrabajo en Equipo
 Lo

que caracteriza al líder es su habilidad para conducir equipos:

 Consigue

que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de sí mismo en la lucha por
alcanzar un objetivo común (sea ganar el campeonato, mejorar los resultados de la
empresa, ganar las elecciones políticas, etc.).

 Además

de esta capacidad innata para gestionar equipos, el líder se caracterizatambién por su visión de futuro.

 Es

una persona que mira al largo plazo, que marca unos objetivos muy ambiciosos
para la organización y que consigue ilusionar a su equipo en la búsqueda de los
mismos.

 El

líder anticipa los cambios, se adelanta a los competidores.

 Una

persona que no tuviera esta visión de futuro podría ser un buen gestor, un buen
coordinador, pero nuncaun auténtico líder.

 En

las metas que plantea el líder persigue tanto el bien de la empresa como el
particular de cada uno de sus miembros.

 Consigue

así que las personas se identifiquen con las metas marcadas, que las
hagan propias y luchen por ellas con todo el empeño.

Líder Trabajo en Equipo
 Una

persona a la que tan sólo le preocupara su bienestar futuro difícilmentepodría ser el líder de una organización. Esta terminaría por rechazarlo.

 Una

vez que el líder tiene definida su visión de futuro, luchará con auténtica
pasión para lograr los objetivos.

 El

líder representa para el resto del grupo un auténtico ejemplo de
dedicación, de entusiasmo y de coraje.

 Una

persona que tuviera una gran visión de futuro pero que careciese de...