Lider Transformadao

Facultad Ciencias Financieras y Contables
Nombre y Apellidos: Rosario Alvarado, Carlos Alberto
DNI: 76284000
Año 1 Aula C
Líder Transformador ii
Libro escrito por David Fischman,segundo tomo al igual que el primero nos enseña que el líder transformador, es aquel que impulsa a los seguidores a hacer mas, que lo que inicialmente se espera de ellos, ese liderazgo que impulsa allogro de metas compartidas innovadoras y transcendentes , en el segundo tomo también encontraremos factores que presenta el liderazgo trasformador:
Consideración idealizada: Tiene la función que el líderdebe mantener un grupo unido y debe llegar a estas personas a través del dialogo, evidenciar su empatía y demostrar un interés por cada persona. Conocer a cada uno de sus seguidores, delegar elpoder a cada uno de sus seguidores y brindar retroalimentación que les posibilite seguir creciendo tanto al líder como a sus seguidores
Como ejemplo de este factor David Fischman plantea el términoempowerment: tiene el objetivo que los empleados desarrollen su máximo nivel de capacidad delegando al poder a los seguidores tomando ellos sus propias decisiones pero con responsabilidad
Hoy en díason pocas las empresas, organizaciones que aplican este factor ya que los superiores de los empleado tienen miedo a que pierden su trabajo, perder su puesto viendo a un empleado mas eficiente queellos esas son las barreras que no dejan avanzar ala empresa y a usar el termino empowerment
La influencia idealizada: Este factor nos ensaña que líder tiene la misión de mantener una imagen deadmiración, respeto, una persona a seguir para el entorno de este (seguidores), integridad ya que propone sus propone sus valores
El líder del nuevo siglo: la evolución de las teorías de liderazgo se iniciacon el concepto de líder héroe, y termina con un liderazgo mas humilde. Un líder que busca el interés común más que el propio. En este siglo el hombre esta volviendo a sus raíces como ser humano,...