Lider Vs Gerente

A menudo se tiene la idea errónea de que un gerente tiene las mismas características y desempeña las mismas tareas que un líder, sin embargo, los expertos en gestión aseguran que son piezassumamente distintas, pero complementarias. 
De acuerdo con John Kotter, catedrático e investigador en Harvard Business School -citado en el portal psicologíayempresa.com- las diferencias entre una y otraradican en lo siguiente:
• Gerencia
Impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseñar estructuras organizacionales rígidas y comparar resultados con los planes. Además suele tenerunpensamiento lineal para mantener el control dentro de los paradigmas.
• Liderazgo
Se refiere a manejar el cambio. Los líderes establecen el rumbo con una visión de futuro, convoca a los empleados ycomparte esta visión. Su tarea principal: inspirarlos para superar cualquier obstáculo. Contrario a lo que sucede con un gerente, un líder tiene un pensamiento más global y se caracteriza por transformarlos paradigmas.
Al respecto, Endeavor México, empresa dedicada a asesorar emprendedores nacionales, indica que la gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa y se encarga de definir losobjetivos adecuados para su progreso y conseguirlos de manera eficiente, optimizando recursos. Mientras que el liderazgo lo define como la capacidad de influir sobre cierto grupo de personas con elpropósito de alcanzar metas definidas.
Los expertos aseguran que un gerente necesita las capacidades de un líder, mientras que un líder no necesariamente tiene el puesto de gerente. Generalmente las personas asumen que un gerente, por defecto, es un líder. En la realidad existen muchas características que diferencian a uno de otro, pues un líder y un gerente suelen desempeñar distintospapeles dentro de una organización.

1. Un líder y un CEO pueden distinguirse, claramente, en que el líder recibe el poder de sus seguidores, mientras que el CEO recibe el poder que le otorga su jefe...