Lider y liderazgo

EL LIDER

Concepto.- Es aquella persona que utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que le incumben. Si desea ser un líder participativo, eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos para que sus ideas seancada vez más útiles y maduras.
Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad de auto control y los insta a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos. Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.

Características de un líder.-

* El líder debe tenerel carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
* La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc. ).
* Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o másbrillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.
* Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos. d) En cuarto lugar. El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga. Estas cuatrocualidades del líder, son llamadas también carisma.
* Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.

Clases de líderes.-

* Líder Autocrático, es aquel que impone su voluntad al grupo, ya sea por que así lo desean los miembros o porque eldirigente no logra determinar que es lo que desean en lo que hace a programas y objetivos.
Este tipo de liderazgo debe luchar con la apatía, la sumisión, el resentimiento, la hostilidad, o una mezcla de estas actitudes por parte de los integrantes del grupo, según la medida de su supuesta capacidad.
* Líder Democrático, es un liderazgo que tiene su centro en el grupo. Se dice que JOAN R.MOTT estaba convencido de que las personas que, se reúnen en grupos con el propósito de considerar a fondo problemas comunes, podrían contribuir tanto a cambiar sus vidas personales como el curso de la historia mundial.

Siete pasos obligatorios para el líder.-

* AUTORREPARACIÓN
* MOTIVACIÓN
* ORIENTACIÓN
* ESTÍMULO
* SUPERVISIÓN CONSTANTE
* TRABAJO EN EQUIPO
*EVALUACIÓN

Ventajas y desventajas de un líder
SER LIDER |
VENTAJAS | DESVENTAJAS |
-Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo.-Se esta actualizando en los temas de interés.-Es la cabeza y responsable frente a otros directrices-Se da sentido humano a la administración.-Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.-La persona líder construye el ser persona. | -Se tienedemasiadas responsabilidades.-Quita mucho tiempo personal.-Ser responsable cuando un miembro comete un error.-No es fácil, se tiene que mantener un aprendizaje continuo y rápido.-Se pierde confianza de grupo, cuando el líder tiene un fracaso en un proyecto.-Se esta a la zozobra del ambiente externo, creando esteres y preocupaciones. |

Las artes del liderazgo

¿Que es el liderazgo?

Hay muchasrespuestas a esta pregunta. Mi definición es: liderazgo es la capacidad de lograr que las personas lo sigan a uno y que hagan voluntariamente las cosas que uno les ordena. Esto debe ocurrir sin necesidad de legitimar esas cosas. Además, implica acciones que conduzcan, al departamento hacia objetivos de mayor productividad, mejor calidad del producto o servicio, y a la conservación de los recursos....