LIDER Y LIDERAZGO











DEDICATORIA

Dedicamos el presente trabajo en primer lugar a nuestras familias, por su integro apoyo en el quehacer de cada día, así como también a nuestrosdocentes de la casa de estudio en la cual nosencontramos, por sus contribuciones para el logro denuestros objetivos profesionales. Y sobre todo agradecemos a dios por permitirnos avanzar con nuestra carrera profesional.INTRODUCCIÓN



























CAPITULO I
LIDER Y LIDERAZGO

1. MARCO CONCEPTUAL

1.1. DEFINICION DE LIDER Y LIDERAZGO

LIDER: Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunosvalores negativos de estos, es mucho más.
El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.
LIDERAZGO: Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos.

1.2. CUALIDADES DE UN LÍDER:
El líder empresarial, se diferencia de un gerente normalpor lo siguiente:

LÍDER
GERENTE
Estratégico, ve el conjunto
Operativo
Visión de largo plazo
Visión de Corto plazo
Trabaja con la Gente
Individualista
Es flexible
Es inflexible
Ambicioso
Metas normales
Anticipa
Vive de Urgencias
Tiene poder personal
El puesto le da poder



1.3. CARACTERISTICAS DE UN LIDER
Cuando hablamos de las características de un líder, siemprepensamos en que estas pertenecen a personas con voz de mando y con rigidez en su forma de tratar, pero en la realidad, estos conceptos predominantes no concuerdan con las características de un líder aceptado, el cual tenga popularidad entre un determinado grupo. El autor Richard L. Daft, en su libro: La Experiencia del Liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre loslíderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.
En el pasado, un líder era visto como un personaje prepotente y autoritario, pero este punto de vista ha ido cambiando poco a poco desde que entramos a la era de la democracia moderna, donde las características de un líder son vistas de maneracolaborativa y participativa, y no de manera predominante y autoritaria.
Aunque las características de un buen líder pueden variar dependiendo de la cultura de una sociedad y dependiendo de los puntos de vistas del grupo seguidor, en la actualidad se concuerda con las mismas características principales, de las cuales veremos algunas expuestas de la siguiente manera:

EL LÍDER ES UN SERCOMUNICATIVO: Esta característica es de las principales de unlíder ya que mediante la comunicación logra mantener a su grupo de seguidores fluyendo y trabajando en plena harmonía, de manera que todos concuerden en un mismo orden y un mismo enfoque para lograr llegar juntos a una misma meta en común.
EL LÍDER ES UN SER INTELIGENTE: La inteligencia permite, no solamente que el lídersea aceptado y valoradoen su grupo, pero también permite que tome decisiones coherentes y exactas, lo cual llevara al grupo por un camino correcto y libre de obstáculos.
EL LÍDER CONOCE SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES: Sin esta característica, el líderqueda expuesto a juzgar de manera errónea sus propias habilidades. El líder que no conoce sus debilidades llevara a su grupo por un camino equivocado e iluso, pero alcomprender cuales son sus debilidades lograra ver claramente cuales son sus fortalezas, ya que es en las debilidades que se forjan las fortalezas.
EL LÍDER ES CREATIVO: Todo buen líder tiene un reto en su vida, y para lograr conquistar cualquier reto, el líder debe de tener mucha creatividad para resolver los inconvenientes y encaminar su rumbo hacia una situación más favorable. La característica de...