Lider y Liderazgo








FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL
II CICLO


TEMA: “Líder y Liderazgo”
CURSO: Desarrollo Personal II

DOCENTE: Mg. Cruzado Saucedo, Luz H.

ALUMNAS:


PRESENTACIÓN

Estimada profesora del curso de Desarrollo Personal II:



En cumplimiento de la programacióndel sílabo, las estudiantes del II ciclo de la Escuela Académico Profesional de Trabajo Social de la Universidad Nacional de Trujillo, presentan el siguiente informe:

LÍDER Y LIDERAZGO

Esperamos que el presente Informe a tratar satisfaga los requisitos exigidos y contribuya en algo el conocimiento de los alumnos.

Ponemos a vuestro ilustre criterio y consideración profesional este trabajopara su respectiva evaluación, pidiendo anticipadamente las disculpas del caso por las omisiones, limitaciones y/o vacíos que pueda contener.


Las Alumnas.




ÍNDICE
I. Presentación…………………………………………………………………………………………………….….. 2

II. Índice………………………………………………………………………………………………………..…………. 3

III. Introducción……………………………………………………………………………………………………..…. 4

IV............................................................................................... 6

V. …………………………………………………………………………………………………………….… 8

VI. …………………………………………………………………………………………………………….… 13

VII. Conclusiones……………………………………………………………………………………………………… 19

VIII. Linkografía……………………………………………………………………………………………………….… 20














INTRODUCCIÓN
El liderazgo es un tema crucialhoy en día, en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa.
Al hablar de organizaciones y personas es indispensablemencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguirel éxito.
Este análisis nos llevará a entender para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar el desempeño como líderes que sean, sea para beneficio personal y/o de la organización.
Aunque hay para quienes "administración " y "liderazgo" son sinónimos, debe hacerse una distinción entre ambos términos. Para efectos reales, puede haber líderes de grupos no organizados en absoluto, mientrasque sólo puede haber administradores.
Distinguir entre liderazgo y administración ofrece importantes ventajas analíticas. Permite singularizar el liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al tema, mucho más general, de la administración. El liderazgo es un aspecto importante de la administración.
La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves paraser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funciones que corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos. La clave para lograrlo es la existenciade funciones claras y de cierto grado de discrecionalidad o autoridad en apoyo a las acciones de los administradores.
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.
El liderazgo y...