lider y liderazgo

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Richard L. Daft La experiencia del liderazgo. Cengage learning. Tercera edición
Kouzes, James M. y Posner. Las Seis Disciplinas” La Credibilidad: Como se gana, se pierde, y porque la gente lareclama. Jossey-Bass Publishers. San Francisco.1993. pp. 51
Stephen R. Covey. "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva". Editorial Paidos, 1989., ISBN 968-853-182-0
Robert Greene y Joost Elffers"Las 48 leyes del poder" [1]
3 Liderazgo: (liderato) “Ejercicio de actividades de líder.”
Líder: “Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora.”

“El liderazgo supone eimplica a una específica colectividad, la cual ha confiado a
un individuo la conducción de una aspiración social o los propósitos de alguna
organización, lo cual supone la articulación eintegración supeditada del individuo
con su colectividad, grupo u organización. Se podría afirmar que el liderazgo es el
producto de relaciones entre el individuo y su grupo social de referencia.”1 Esdecir
que líder y liderazgo se ven relacionados desde su definición pues el liderazgo no
es más que el ejercicio del líder o la persona que se encarga de orientar a un
grupo
Básicamente larelación entre líder y el liderazgo, es que el liderazgo permite al
líder desarrollar nuevas características que lo lleven a asumir ciertos
compromisos, y tomar la iniciativa para hacer lo correcto yguiar a la comunidad
hacia el camino del éxito relativo, ya que la sociedad no tiene la necesidad de
obstinarse en el fracaso, pues el líder tiene la evidente función de liderazgo en
ayudar aesta a comprender las verdaderas causas del fracaso, y en mostrar
caminos para superarlos.

Bibliografía

1) ,3) y 5) Huaylupo Alcánzar, Juan. (2007). “El Liderazgo: Un poder relativo.
TheLeadership: A Relative Power.” Rev. Ciencias Sociales Universidad de Costa
Rica, 115: 103-124 (I).

2) Borghino, M (1998). El nuevo paradigma del liderazgo. México. Grijalbo.
4) Llano...