lider

I. Liderazgo: Es el proceso de guiar, conducir a un grupo e influir en él para que alcance sus metas.
También suele considerarse que es el conjunto de capacidades que un individuo tiene parainfluir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
II. ¿Quiénes son líderes? Alguien quepuede influir en los demás y que posee autoridad gerencial, en el contexto empresarial.

III. Los gerentes como líderes. Los gerentes por su posición, idealmente deben ser líderes, y esto así por quedentro de las cuatro funciones básicas de los gerentes se encuentra la dirección.

Los gerentes poseen responsabilidad de direccionar equipos de trabajos, por tanto deberán aprender a desarrollarciertas cualidades y conocimientos que conforman el perfil del líder, sino se distinguen como líderes innatos.

IV. Características de los lideres: los líderes tiene ciertas características que lodistingue tales como:





V. Tipos o estilos de liderazgos. Los estilos de liderazgos se refieren a una serie de comportamientos, relativamente duraderos, en la forma de dirigir quecaracterizan al dirigente.

Existen diversos estudios acerca de liderazgo que muestra una serie de patrones comunes de comportamiento en los líderes.

Podemos citar los más sobresalientes:

1. EstiloAutocrático: Líder que dicta los métodos laborales, toma decisiones unilaterales y limita la participación de los empleados.
2. Estilo Democrático: Líder que involucra a los empleados en la toma dedecisiones, delega autoridad y utiliza la retroalimentación como una oportunidad para capacitar a sus empleados.
3. Estilo Laissez Faire o Liberal: Líder que permite que el grupo tome decisiones ycomplete el trabajo de la forma que considere más adecuada.
4. Estilo carismático: Líderes entusiastas y seguros de sí mismos, cuya personalidad y acciones influyen en las personas para que se...