Lider

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

PRESENTADO POR:
EDWIN ALIRIO ESPAÑA SILVA
TG. EN ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL

PRESENTADO A:
LOURDES CASTAÑEDA RICAUTE

CENTRO DE GESTIÓN Y DESARROLLO SOSTENIBLE DEL SURCOLOMBIANO “SENA”

PITALITO HUILA

¿LÍDER?
El liderazgo siempre ha existido en las grandes culturas y la personalidad de muchas personas que han cambiado el mundo; ser líder significa sercapaz de orientar a un grupo de personas para que trabajen como un sistema integrado o un equipo, además de contribuir notablemente con ideas y escuchando las opiniones de los demás, igualmente es quien va a delante del grupo como guía y educador, no como la persona que empuja a los demás para que realicen tareas superpuestas; los conceptos de liderazgo, las herramientas teóricas y las miles decharlas de liderazgo se escuchan muy bien, además hacen creer que con esto se genera un cambio, pero ¿realmente los conceptos y todas esas palabras que nos exponen muchas personas son hacedoras de cambios hacia el liderazgo? Expongo esto porque creo que existe una manera más idónea de hacerlo.
Colombia está expuesto a miles de líderes o personas que así se hacen llamar, no solo líderes políticos,también religiosos y además de algunos jefes sociedades y empresas; estas personas hablan de liderazgo y expresan teorías de trabajo en equipo, además de lo provechoso que es realizar las tareas con estos dos conceptos; así fácilmente se puede aprender hasta de memoria sus significados, con esto no quiero decir que la definición (¨El trabajo en equipo se refiere a la seriede estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas¨)y conocer esta no ha de servir para nada, el hecho es encontrar su utilización e integrar a todos incluyendo al líder.
Otro punto que para mí es importante, es la educación, no los aspectos teóricos que son muy necesarios, sino también la parte practica; si el líder es el que comanda al equipo y adsorbe ideaspara prosearlas, crear estrategias y tomar decisiones, entonces debe ser, un gran ¨Sabio¨ y digo sabio como contraparte de Sofista, una persona con liderazgo sabe del tema o de las actividades que se van a realizar, tiene la capacidad de instruir a los demás y acompañarlos en el conocimiento. Y porque discuto o expongo las anterior idea, simplemente porque es muy fácil encontrar personas ¨líder¨,tratando de dar orientación de un tema que no conoce, además que impone tareas pero no enseña a realizarlas; de esta manera lo mejor sería que primero desarrollaran una serie de competencias personales sobre lo que realmente significa ser líder. Alguna vez escuche que para enseñar hay que saber un poco más que el estudiante, pero algunos se lo toman muy a pecho, y no solo en la parte deconocimiento, también en la actitud que toman por el cargo que ejercen.
Por otra parte si es muy dado a conocer que el trabajo en equipo, es una condición muy beneficiosa para empresas, instituciones, ciudades, pueblos, países en fin, en muchos más contextos; la motivación y el acompañamiento, crea un ambiente más dinámico y seguro, además que lograr los objetivos se convierte en tarea fácil, porque lostrabajos o actividades se desarrollan en un sistema muy cerrado y especializado donde las aptitudes de unos se complementan con las de otros. Entonces trabajar en equipo tiene un significado mas especial, cuando se analiza el equipo y se aprovechan la cualidades de cada quien, eso nos obliga a quienes queremos implementar el trabajo en equipo a explorar y conocer las personas, para hacer beneficiosala labor de trabajar en equipo, también es de resaltar que si se es líder, conocerse a sí mismo es fundamental, a la hora de ser el guía en las actividades.
Igualmente la sociedad y las personas necesitan un cambio en la concepción que tienen, sobre lo que significa trabajar en equipo, además de lo que es ser líder; este quehacer es algo complicado y de mucho esfuerzo, porque las personas...