Lider

LIDER
Persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino y creando un ambiente que permita la participación activa de todos los miembros del equipo. Y comprometido a llevar haciadelante la misión del proyecto.
Su origen ETIMOLÓGICO: en la partícula LID que proviene del latín LIS – LITIS (normativo, genitivo latinos, respectivamente). Su significado original en la lenguaLATINA es: querella, proceso o disputa.
Características Cualidades
Motivador Buena escucha
Capacitado Disponibilidad
Organizado Responsable
Modelo HumildeConoce fortalezas y debilidades Confianza
Crece y hace crecer a su gente Argumenta
Innovador
Informado y actualizado

TIPOS DE LIDER

DEMOCRÁTICO: da lugar para que la comunidad participey tiene en cuenta la opinión del demás, abierto al diálogo.

LIBERAL: delega funciones a la comunidad con el objetivo de que adquiera responsabilidad y así poder controlar, mientras que el lídertiene menos compromiso

AUTOCRÁTICO: se concentra en sí mismo todo el poder, y no toma en cuenta la participación de la comunidad en toma de decisiones.

PATERNALISTA: se encarga de determinar cuálesserán los objetivos del grupo, sin bien promueve la participación y es el propio líder quien tomara la última decisión.

AUTORITARIO: parte de la idea que ÉL lo sabe todo y mejor que sussubordinados y cuando algo no sale bien se ve obligado a dar la imagen de enterado y presiona a su gente, así sus colegas no pondrán en tela de juicio, esto por falta de cultura y preparación.

DEMOCRÁTICO:alienta y ayuda a tomar decisiones de grupo en toda actividad, encaminada a una meta.

BUROCRÁTICO: trabaja siguiendo las reglas de un “MANUAL” asegurándose que su personal siga exactamente losprocedimientos

BIBLIOGRAFÍA: Agustín Reyes Ponce, ADMINISTRACIÓN MODERNA, Editorial Limusa, México 1994, págs. 480

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