lider

Líder es:
•Es un individuo que tiene la capacidad
para identificar y Resolver problemas.
•Mejorar procesos.
•Trabaja e interactúa con los demás en
equipo para lograr las metas y objetivos
•es una persona abierta y Efectivamente
produce resultados Económicos y
motivacionales para la Organización..
Tiene Visión y compromiso con los demás
para ayudar y propiciar su evolución.

Unlíder es una persona que guía a otros
hacia una meta común, mostrando el
camino con el ejemplo, y creando un
ambiente en el cual los otros miembros del
equipo se sientan activamente
involucrados en todo el proceso.
Un líder no es el jefe del equipo sino la
persona que está comprometida a llevar
adelante una misión.
En general es el conjunto de capacidades
que tiene un persona.

Darejemplo:
Predicar con el ejemplo ha sido siempre una de
las maneras más efectivas de liderar un grupo o
una organización. No seremos buenos líderes si
nuestros empleados perciben que no nos
esforzamos, que trabajamos menos que ellos o
que aprovechamos cualquier ocasión para
asignar tareas ingratas que muy bien podríamos
resolver nosotros.

Entusiasmo:
El líder ha de creer en el proyectocomún, y debe
transmitir su pasión y entusiasmo al resto del
grupo. Un líder desganado o desmotivado no es
la mejor imagen que puede transmitir una
empresa. El carisma y la acción son dos
cualidades esenciales de todo emprendedor que
aspire a ser un buen líder.

Organización:
Un líder desorganizado es como un perro
persiguiendo su cola. Quiere decir que nosotros
transmitiremos nuestra formade trabajar al
grupo. Si somos desorganizados, nuestro grupo
será caótico; si hacemos lo posible por
mantener el orden, el grupo se esforzará al
máximo para que no haya imprevistos.

Delegar, delegar, delegar:
Es el ABC de todo manual de liderazgo que se
precie. Es verdad que a veces saber delegar no
es tan sencillo como parece, y requiere tiempo
para encontrar esa persona en la quepodemos
confiar pero si creemos que podemos hacerlo
todo solos, estamos muy equivocados. Y no
solo estaremos equivocados, sino que en
ocasiones, estaremos jugando con nuestra
salud, física o mental.

Responsabilidad:
Si estamos liderando un grupo, significa que
nos hacemos responsables de sus resultados,
sean estos los que sean. No podemos pretender
apuntarnos los éxitos y obviar losfracasos. La
responsabilidad parte de una toma de
conciencia colectiva sobre el trabajo que
estamos desarrollando.

Optimismo:
Para ser un líder tienes que ser un optimista, sin
ser un tonto. Es importante recordar que se
divierten más los optimistas que los pesimistas
y eso redunda en que te vuelvas un imán para
atraer a la gente.

Práctica constante:
se dice que la práctica lleva alperfeccionamiento de las ideas y pertinente
facilitar los procesos. “Por ejemplo, vas a
contestar mejor si ensayas las respuestas. Si
anticipas todas las respuestas sólo será
cuestión de decir lo que ya has ensayado”.

Valor:
El coraje en momentos difíciles es un aspecto
que caracteriza a los buenos líderes. “Es
necesario tener valor, pero no entendido como
la ausencia de temor. Noexiste el ser humano
que no tenga temor. Se puedes manejar los
temores y superarlos. Si se tiene miedo a algo,
se debe identificar y prepararse para superarlo”.

Trabajo en equipo:
Un líder debe rodearse de gente buena.
¿Cuáles son mis debilidades? ¿Qué es lo que
no hago bien y que pued mejorar esto? Si
puedes entender e identificar esto, ya tienes una
gran ganancia. No importa el tipo denegocio,
necesitamos personas con diferentes talentos.
Hay cosas en las que eres bueno y otras en las
que no lo eres tanto”.

Comunicación:
“para ser líder debes que comunicar, ser capaz
de transmitir sus ideas desde su mente y su
corazón a las mentes y corazones de los otros.
No puedes quedarte las cosas. Para eso hay que
saber de lo estás hablando”.

Un líder no puede olvidar...